Дисциплина: Документоведение
|
Криминалистическое документоведение. Понятие, содержание, задачи ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Критерии оценки внешних особенностей документа ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Место и роль документообеспечения в системе управления организацией ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Метод стандартизации - это прием или совокупность приемов, с помощью которых достигаются цели стандартизации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Методы управления документооборотом оператором в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
МЕТОДЫ УЧЕТА И СОКРАЩЕНИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА 20 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Механизация и автоматизация делопроизводства в ресторане ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Механизация и автоматизация делопроизводства ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Місце документології в системі інформаційно-комунікативних наук (Украина) ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Набор текста ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Назначение группы документов по трудовым правоотношениям. Состав документов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Назначение и состав организационно-правовой документации кадровой службы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы; отрасль деятельности, в которой работает предприятие; общая численность персонала; организационная структура предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Напишите письмо-просьбу в муниципальный комитет по приватизации имущества города Хабаровска ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Научно-исследовательская работа и её оформление ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Новые информационные технологии обработки документов ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Новые технологии в делопроизводстве ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Нормативно - методическая база делопроизводства ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЭЛЕКТРОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД» ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Нормативно-методическое регулирование документирования управленческой деятельности2 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нормативно-методическое регулирование документирования управленческой деятельности ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Нормативно-правовое и нормативно-методическое регулирование делопроизводства ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Нормативно-правовое и нормативно-методическое регулирование делопроизводства ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Нормативные акты, регламентирующие порядок ведения делопроизводства и организации системы документационного обеспечения деятельности органов государственной власти ( Реферат, 15 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Назначение группы документов по трудовым правоотношениям. Состав документов 3
2. Расписка физического лица на получение от менеджера Иванова А.И. компьютера Intel Pentium 1700 на срок выполнения заказа до 8.11.2005 г. 5
3. Необходимые операции при сдаче документов в архив 6
Список использованной литературы 11
|
Введение
|
Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре наряду с установлением прав и обязанностей сторон должны быть определены характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, а также могут содержаться другие (необязательные) условия, установленные по договоренности сторон. При заключении трудового договора стороны могут договориться об условиях оплаты труда, режима труда и отдыха, компенсациях и льготах и других формах стимулирования, отличных от общих, установленных для работников организации. При этом содержание трудового договора не должно противоречить действующему законодательству и не может ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами и правилами.
Основным документом, на основании которого работник выполняет вмененные ему обязанности, является должностная инструкция. Должностные обязанности работника могут быть подробно изложены в трудовом договоре, в этом случае не требуется составления должностной инструкции. В том случае, если обязанности предписываются должностной инструкцией, она является неотъемлемой частью трудового договора. Должностная инструкция закрепляет правовой статус и место каждого работника в системе и структуре управления, позволяет обоснованно оценить результаты его деятельности, определяет задачи, функции, права и ответственность работника. Содержание разделов должностной инструкции не должно противоречить трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. В должностной инструкции необходимо четко определить цель деятельности сотрудника, задачи по выполнению этих целей; исходя из задач, конкретизировать обязанности; для выполнения обязанностей предоставить сотруднику определенные права; закрепить критерии оценки деятельности по выполнению поставленных задач; определить границы ответственности, порядок взаимодействия сотрудника в рамках его должности.
|
Список литературы
|
1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие. М., 2003.
2. Басаков М.И. Делопроизводство и корреспонденция. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2001.
3. Вигера А.М., Дорофеева О.П., Губская Е.К. Секретарское дело. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2003.
4. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: документальное обеспечение управления. М-Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.
5. Колесник Е.Н., Кузнецова Е.В. Документирование управленческой деятельности в органах государственной власти и местного самоуправления (в 3-х книгах). - УрАГС: Екатеринбург, 2002.
6. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999.
7. Организация работы с документами: Учебник / В.А.Кудрявцев и др. М., 1998.
8. Сентюков М.В. Справочник по делопроизводству. М., 1997.
9. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практич. Пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 1996.
10. Стяжкина Т.А. Делопроизводство предприятия. М., 2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|