книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Направления совершенствования системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор"" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Направления совершенствования кадровой политике в муниципалитете Северный Северо-Восточного административного округа г.Москвы ( Курсовая работа, 28 стр. )
НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 23 стр. )
Население и трудовые ресурсы1 ( Реферат, 12 стр. )
Население и трудовые ресурсы России ( Реферат, 18 стр. )
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 11 стр. )
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 12 стр. )
Население и трудовые ресурсы. Гуманизация социальной теории и практики ( Курсовая работа, 32 стр. )
Население как социально-экономическая категория. Признаки и характерные черты населения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Научная организация труда56 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Научная организация труда56 2002-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Научная организация труда: сущность, функции, задачи, составные части ( Реферат, 16 стр. )
Научная организация управленческого труда ( Реферат, 22 стр. )
Научная организация труда ( Курсовая работа, 33 стр. )
Научная организация труда (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. )
Научно-технический прогресс, развитие разделения труда и формирование новых структур ( Курсовая работа, 35 стр. )
Начисление и распределение бригадной заработной платы ( Курсовая работа, 36 стр. )
НЕОБХОДИМОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 19 стр. )
Необходимость и инструменты подавления негативных явлений безработицы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы ( Курсовая работа, 32 стр. )
нетрадиционные методы оценки персонала ( Контрольная работа, 20 стр. )
Неформальная занятость ( Контрольная работа, 15 стр. )
Норма выработки, область ее применения, взаимосвязь с нормой времени. Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров ( Контрольная работа, 14 стр. )
НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 24 стр. )
Нормирование и организация труда ( Курсовая работа, 37 стр. )

Введение 3

1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 5

1.1. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 5

1.2. Выбор между трудом и отдыхом 8

1.3. Этапы роста заработной платы 11

1.4. Монопсония на рынке труда 14

2. Роль профсоюзов на рынке труда 16

2.1. Роль профсоюзов на конкурентом рынке труда 16

2.2. Минимальная заработная плата 18

2.3. Профсоюзы - монополисты на рынке труда 20

2.4. Двусторонняя монополия 21

3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 23

3.1. Дифференциация ставок заработной платы. 23

3.2. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 24

3.3. Экономическая рента 25

4. Распределение доходов 28

4.1. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини 28

4.2. Перераспределение доходов 30

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR x МРL, (1)

где MRPL - предельная доходность труда;

MR - предельный доход;

МРL - предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRP заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

где w - номинальная заработная плата;

Р - цена выпуска,

w/P - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

(3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR х МРK = rK, (4)

где r - рентная оценка капитала, и

MR х МРt = rt (5)

где r - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - labour и "земля" - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и r означает рентную оценку земли).

Разделив w на МРL получим

Аналогично

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»