книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Проблемы управления рынком труда региона ( Реферат, 19 стр. )
Проблемы управления занятостью ( Курсовая работа, 35 стр. )
Проблемы формирования рынка труда ( Реферат, 13 стр. )
Проблемы формирования рынка труда 2001-13 ( Реферат, 13 стр. )
Проблемы формирования и использования трудового по-тенциала организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Проблемы формирования рынка рабочей силы ( Курсовая работа, 28 стр. )
Проблемы функционирования рынка труда и формы регулирования ( Курсовая работа, 29 стр. )
Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России ( Курсовая работа, 36 стр. )
Проблемы функционирования рынка труда в экономике современной России ( Курсовая работа, 26 стр. )
Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России. Предпосылки создания службы занятости населения ( Курсовая работа, 27 стр. )
Проблемы, возникающие на рынке труда экономике современной России ( Курсовая работа, 31 стр. )
Проведение анализа занятости населения Новосибирской области и разработка основных направлений повышения занятости ( Дипломная работа, 107 стр. )
Проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ООО "МАГИСТР МАСТЕР" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Проведение анализа оплаты труда на примере ООО "МАГИСТР МАСТЕР" 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проведение анализа организации труда на примере рабочего места мастера приготовительного цеха ОАО "ВКШТ" и определение возможности его совершенствования ( Контрольная работа, 14 стр. )
Проведение анализа оплаты труда на примере ООО "МАГИСТР МАСТЕР" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проведение анализа рынка труда Рынок труда и его особенности ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проведение анализа рынка труда ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проведение анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проведение анализа трудовых ресурсов и платы труда на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. )
Проведения анализа занятости населения Новосибирской области и разработка основных направлений повышения занятости ( Дипломная работа, 107 стр. )
Проверка расчетов с персоналом по оплате труда ( Контрольная работа, 12 стр. )
Провести анализ рынка труда ( Курсовая работа, 31 стр. )
Проводение индексации затрат рабочего времени по видам, по содержанию труда и по характеру деятельности ( Контрольная работа, 13 стр. )
Прогноз развития социального партнерства и пути совершенствования социально-трудовых отношений в коллективе ФГУП «Канал имени Москвы» ( Дипломная работа, 96 стр. )

Введение 3

1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 5

1.1. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 5

1.2. Выбор между трудом и отдыхом 8

1.3. Этапы роста заработной платы 11

1.4. Монопсония на рынке труда 14

2. Роль профсоюзов на рынке труда 16

2.1. Роль профсоюзов на конкурентом рынке труда 16

2.2. Минимальная заработная плата 18

2.3. Профсоюзы - монополисты на рынке труда 20

2.4. Двусторонняя монополия 21

3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 23

3.1. Дифференциация ставок заработной платы. 23

3.2. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 24

3.3. Экономическая рента 25

4. Распределение доходов 28

4.1. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини 28

4.2. Перераспределение доходов 30

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR x МРL, (1)

где MRPL - предельная доходность труда;

MR - предельный доход;

МРL - предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRP заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

где w - номинальная заработная плата;

Р - цена выпуска,

w/P - реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

(3)

Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:

MR х МРK = rK, (4)

где r - рентная оценка капитала, и

MR х МРt = rt (5)

где r - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - labour и "земля" - land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и r означает рентную оценку земли).

Разделив w на МРL получим

Аналогично

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несовершенной конкуренции.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»