Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Анализ деятельности профессиональных союзов г. Коломна Московской области ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Анализ деятельности Федеральной службы занятости России по регулированию рынка труда ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ деятельности ООО "Чибис" (г. Кемерово) ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "КАРЬЕРА" ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Анализ динамики и развития безработицы в России ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ динамики оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ динамики ФЗП в ООО «Хэппилэнд» ( Дипломная работа, 31 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ В РФ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ занятости в России в конце 20- начале 21 века 20 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ занятости населения Новосибирской области ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Анализ занятости населения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ заработной платы в ООО «Пикник» ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Анализ затрат рабочего времени секретаря (на примере компании "Ирта" г. Москва) ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ затрат труда работников на примере ООО "Нонолет-Тим" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии ОАО "Факел" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Анализ и оптимизация затрат на персонал на примере ООО "Бетам" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
АНАЛИЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО "РОМАШКА" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Анализ и основные направления улучшения на примере ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ и оценка государственных финансовых и организационно-экономических механизмов поддержки безработных на примере Ульяновской области ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "АЛЬФА-РАД" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО "УС МСНЭ1" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ и оценка уровня организации труда на предприятии” на примере ОРС ОАО “Иж-нефтемаш” ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии "Агропромснаб" ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Анализ и планирование фонда оплаты труда в ООО "Караван" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "КОМПАНИЯ СИ ЭС БИ" 4
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ЛЬГОТ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1. Сущность, виды и формы оплаты труда.
Какие формы оплаты труда используются в вашей организации? 4
2. Структура оплаты труда
в момент трудоустройства и дальнейшего продвижения по службе 7
3. Льготы для закрепления работников, их документальное оформление 8
4. Эффективность оплаты труда работников 9
ЛИТЕРАТУРА 11
|
|
Введение
|
|
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в Российской Федерации законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальны размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.
Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего), должностных перемещений, инфляции, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда.
В данной работе речь пойдет об определении заработной платы и льгот в процессе управления персоналом. Объектом исследования является персонал ООО "Компания Си Эс Би", предмет - заработная плата и льготы.
Первая глава работы посвящена краткой характеристике компании для составления полной картины о сфере деятельности, структуре управления, кадровой политики и т.д. Во второй главе описывается структура и формы оплаты труда и льгот, дается оценка эффективности оплаты труда работников ООО "Компания Си Эс Би".
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2005.
2. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 2001.
3. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. - М., 2004.
4. Жуков А. Л. Регулирование - работной платы. - М., 2003.
5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2005.
6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 2004.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2008.
8. Ржаницына Л.с. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М., 1993.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
