Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задача 1. 3
Задача 2. 5
Задача 3. 7
Задача 4. 10
Задача 5. 12
|
|
Введение
|
|
Задача 1.
Таблица 1. Данные о затратах рабочего времени по элементам у специалиста отдела
Задача 2.
Рассчитаем комплексный проектный баланс затрат рабочего времени отдела по отдельным должностным группам:
Задача 3.
Произведем оценку соответствия сотрудников отдела маркетинга занимаемым должностям:
1) начальник отдела
Задача 4.
Необходимость в проведении данного совещания является очень актуальной. Его проведению должна была предшествовать серьезная подготовительная работа для выявления предпосылок перехода к новому виду продукции, намеченные этапы и шаги к нему. С моей точки зрения этого сделано не было. Директор завода уведомил о совещании всех его участников и докладчиков слишком за короткий срок, минимум необходима была неделя для подготовительной работы, в результате выступления были смазанные и не выдерживали регламента, не были конкретизированы основные моменты и как следствие этого совещание не достигло своей цели.
Задача 5.
В исходной таблице даны данные о нормативной численности работников по группам функций и функциям управления, определим коэффициент различия:
1) коэффициент различия по группе функций: бухгалтерская и финансовая деятельность равен:
32/ (6,8+21,7) = 1,122
Соответственно после корректировки численности работников по отдельным функциям управления их плановая численность будет равна:
А. Финансовое обеспечение деятельности предприятия - 7,6 человек.
Б. Бухгалтерский учет и отчетность - 24,4 человек.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
