Работ в текущем разделе: [ 6244 ] Дисциплина: Экономика предприятия На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задание 1
Характеристика системы финансовых отношений компании ООО "Ритейл-Континент-2" (эссе)
|
Введение
|
1. Общество с ограниченной ответственностью "Ритейл-Континент - 2" было основано в апреле 2005 года. Относится к предприятиям частной формы собственности. Основными направлениями деятельности являются найм рабочей силы и подбор персонала. Кадровое агентство, основывается на принципах индивидуального подхода и использует российские и западные технологии рекрутмента, а также научные достижения в области кадрового менеджмента, управления персоналом.
Основными клиентами кадрового агентства являются работодатели (предприятия всех форм собственности). Они формулируют заказ, требования по поиску и оценке кандидата, они же и оплачивают услуги, что формирует входящие финансовые потоки, обеспечиваемые основной деятельностью предприятия. Основная задача кадрового агентства - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых им клиентам. Решение данной задачи обеспечивает достижение главной цели деятельности кадрового агентства - получение прибыли.
|
Список литературы
|
нет
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|