 |
Социальные функции социологической науки ( Курсовая работа, 16 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ КАК РЕГУЛЯТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛЮДЕЙ В ОБЩЕСТВЕ ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Социальные явления и процессы ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Социальный анализ проблем семьи и брака в современных условиях Кризис семьи как социального института Негативные явления в семейно-брачных отношениях и их преодоление ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальный институт семьи и его особенности на современном этапе развития общества ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальный институт семьи ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальный контроль и социальное неравенство ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Социальный контроль и его методы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ.5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальный конфликт: основные характеристики, этапы развития 4 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Социальный конфликт: понятие, субъекты, основные характеристики ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальный конфликт: понятие, субъекты, основные характеристики (доработка) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Социальный портрет "вечной грешницы" е34746 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальный портрет женщины-руководителя 2005 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Социальный портрет инженера (Белоруссия) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
социальный портрет мужчины севера ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Социальный порядок как преднамеренный результат социальных действий и как система социального действия ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальный прогресс, его понимание социологической наукой.00щг ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальный статус личности и социальные роли ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Социальный статус личности ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальный статус сотрудников ОВД ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социальный статус студента 21 века………………………………………..10 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социокультурная ситуация в современной России ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социокультурная ситуация и ее отражение в кинофильмах молодежной тематики ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Социокультурные процессы в современном российском информационном обществе ( Реферат, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА 4
2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ 6
3. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 8
4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КОНФЛИКТАМИ И МЕТОДЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПРИЛОЖЕНИЕ 19
|
|
Введение
|
|
В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная. Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация (а следовательно, больше штат ее сотрудников), чем выше квалификация персонала, тем острее другие проблемы.
Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как внутренняя, так и внешняя, значительно выше средней. И конкуренция - лишь одно из проявлений этих конфликтов.
Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.
Проще всего их "решать" в фирмах, которым требуется много мало квалифицированного и легко заменяемого персонала. Конфликты там достаточно запрещать. А тех, кто запрет нарушает, просто увольнять. Обилие претендентов, которых хватит на много лет, делает пока еще оправданным подход "нет человека - нет проблем" (или "ликвидация неграмотности путем ликвидации неграмотных").
Следует различать два подхода к конфликту. Сторонники первого описывают конфликт как явление негативное. Сторонники второго подхода считают конфликт естественным условием существования взаимодействующих людей, инструментом развития организации, любого сообщества, хотя и имеющим деструктивные последствия, но в
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Веренко И.С. Конфликтология. - М.: Дело, 2000.
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М.: Аспект пресс, 2001.
4. Технологии управления конфликтами: Хрестоматия / Ост. В.Н.Меньшова, Т. В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
5. Черняк Т. В., Меньшова В.Н. Технологии управления конфликтами: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх