книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Условия заключения трудового договора ( Курсовая работа, 70 стр. )
Условия (содержание) и виды трудовых договоров ( Дипломная работа, 75 стр. )
Условия и основания материальной ответственности работников перед работодателями ( Контрольная работа, 11 стр. )
Условия назначения и состав трудовой пенсии по инвалидности ( Курсовая работа, 27 стр. )
УСЛОВИЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ 2004-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Условия привлечения работника к материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. )
Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах ( Контрольная работа, 22 стр. )
Условия труда и качество трудовой жизни рнр678 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка34 ( Реферат, 23 стр. )
Условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон ( Реферат, 10 стр. )
УСТАНАВЛИВАЕТ ЛИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА? ец42 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Установление заработной платы 2454946 ( Контрольная работа, 17 стр. )
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров ( Контрольная работа, 15 стр. )
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ И ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Курсовая работа, 26 стр. )
Участие работников в управлении организацией ( Контрольная работа, 22 стр. )
Ученический договор как новый вид договора в трудовом праве ( Курсовая работа, 61 стр. )
Ученический договор ( Реферат, 9 стр. )
Учет и расследование несчастных случаев в сфере физкультуры и спорта ( Реферат, 22 стр. )
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия ( Курсовая работа, 43 стр. )
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия 2005-43 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Учет оплаты труда.* ( Курсовая работа, 28 стр. )
Учет организации оплаты труда на предприятии ЗАО " Дальлеспром - Тимберджек" ( Дипломная работа, 108 стр. )
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА к342424 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Формирование и развитие акмеологических профессиональных инвариант 5е44 ( Контрольная работа, 23 стр. )

Введение.

1. Понятие охраны труда (комплекс мероприятий).

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Заключение.

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными факторами. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводят к травме или другим профессиональным заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасные - движущиеся детали механизмов, раскаленные тела. Вредные - воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум, вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное излучения.

В законодательстве об охране труда отражены следующие правила и нормы:

" правила организации охраны труда на предприятиях; правила по технике безопасности и производственной санитарии;

" правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний; правила и нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью;

" правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Важнейшие положения в области охраны труда закреплены в "Кодексе законов о труде". Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения должны отвечать требованиям, обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территорий; правильное использование оборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственных факторов; содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. В законодательстве об охране труда особое внимание уделяется соблюдению охраны труда при проектировании и разработке новых машин и оборудования.

1. Алексеенко П. Охрана труда и право // Кадры. - 1998. - № 1.

2. Кодекс законов о труде. - Мн., 2000.

3. Охрана труда. Практическое пособие. - Мн., 1998.

4. Петоченко Т. М. Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования // Право и демократия. - Мн., 1999.

5. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн., 2004.

6. Юридический справочник работника по кадрам. (2-е издание). - Мн.,1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»