Введение…………………………………………………………………………...3

1. Условия заключения трудового договора…...……………………….……..5

1.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.......5

1.2. Гарантии при заключении трудового договора……………………….12

1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора….19

1.4. Срок трудового договора…………………………….…………………26

2. Порядок заключения трудового договора…………………………………..33

2.1. Форма трудового договора …………………………………………...33

2.2. Оформление приема на работу ……………………………………….38

2.3. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора ………………………………………………………………………….44

2.4. Испытание при приеме на работу и его результат…………………..50

Заключение……………………………………………………………………….56

Список сокращений…..………………………………………………………….59

Библиография…………………………………………………………………….60

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

Прошло более четырех лет со дня вступления в действие трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения трудового договора.

Тем не менее считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, решают все проблемы, возникающие в сфере отношений между работником и работодателем явно преждевременно. С практической точки зрения регулирование трудовых отношений нередко представляется довольно трудным и запутанным для понимания. К тому же трудовое законодательство является довольно объемным и включает в себя не только ТК РФ, но и нормативные акты Президента РФ, Правительства РФ, министерств и ведомств по вопросам, отнесенным к их компетенции.

Довольно подробное регулирование трудовых отношений свидетельствует о проработанности норм трудового права, которые являются законодательной основой трудовых отношений практически всех аспектов.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что при заключении трудового договора со стороны работодателя часто встречаются нарушения в вопросах заключения трудового договора, многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении трудовых договоров стали обыденным явлением. Все это результат недостаточно четкой редакции формулировок ряда положений Трудового кодекса Российской Федерации. В результате чего возникает ряд проблем и в судебной практике при применении судами Российской Федерации ТК РФ при разрешении трудовых споров.

Цель настоящей работы - исследование основных положений ТК РФ и судебной практики заключения трудового договора на основе прямого (непосредственного) применения Конституции РФ, ТК РФ, федеральных законов, нормативных актов Правительства РФ, министерств и ведомств, других правовых актов в области данной темы, а также выработка конкретных предложений совершенствованию трудового законодательства.

Для раскрытия поставленной цели были определены следующие задачи: проанализировать условия и порядок заключения трудового договора, сделать сравнительные выводы по данной теме.

20. Абрамов В.А. Трудовой договор. - М.: "Ось-89", 2006. - 272 с.

21. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Государство и право. - 2004. - № 10.

22. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Юрист. - 2005. - № 9.

23. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М.: Дело, 2003. - 352 с. - (Серия "Российское право: теория и практика").

24. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист.- 2005. - № 4.

25. Захарьин В.Р. Комментарий к изменениям отдельных норм трудового законодательства. // Человек и труд. - 2005. - № 9.

26. Колобова С.В. Государственная служба. // Правоведение. - 2005. - № 12.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постат.) Н.А. Бриллиантова и др. - 4 изд-е., доп. и перераб. / Отв. ред. М.О. Буланова, И.А Костян. - М.: ТК "Велби", КНОРУС, 2006. - 840 с.

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Киселев И.Я., Леонов А.С.- М.: Издательство "Дело", 2003. - 806 с.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 2-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. - 1197 с.

30. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. - М.: "Ось-89", 2006. - 224 с.

31. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. // Трудовое право. - 2004. - № 5.

32. Мосейчук М.А. Трудовые договоры - их виды, содержание и порядок заключения. // Заработная плата. - 2005. - № 8.

33. Полозов В.В., Ионова Е.С. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. - 2004. - № 7.

34. Троянский И.О. Трудовые споры. Правовое регулирование. Судебная практика. // Юрист. - 2004. - № 11.

III. Материалы судебной практики

35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993 г. № 11; в редакции от 21.11.2000) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1993. - №3.

36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.06.1993 г. № 7 "О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи" (в редакции от 25.10.1996 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. -1997. - №1.

37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1995. - № 11.

Примечаний нет.