1. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВЫМИ 4

2. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ФАКТОМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ? 6

3. КАКОВЫ ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА? 6

4. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЕ? 8

5. В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА? 9

6. НА КАКУЮ СТАТЬЮ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ДОЛЖНА БЫТЬ ДАНА ССЫЛКА ПРИ ОТСУТСТВИИ У РАБОТНИКА ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, ЕСЛИ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ТРЕБУЕТ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ? 9

7. ВСЕГДА ЛИ ТРЕБУЕТСЯ УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ? 10

8. ВОЗМОЖНО ЛИ ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ОТ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАПРИМЕР ОТ ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ РАНЕЕ РАБОТАЛ РАБОТНИК? 11

9. КАКАЯ РАБОТА СЧИТАЕТСЯ РАБОТОЙ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? 11

10. КОГДА ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? 11

11. ПРАВОМЕРНО ЛИ УСТАНОВЛЕНИЕ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ ОДИН РАЗ ПО ИСТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА? 11

12. ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКУ, СОВМЕЩАЮЩЕМУ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ОДНОВРЕМЕННО В ДВУХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ? 12

13. КАКОЙ СРОК ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? 13

14. МОЖЕТ ЛИ СЕСТРА РАБОТНИЦЫ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ СТУДЕНТКОЙ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ, В ПЕРИОД УЧЕБНОГО ОТПУСКА ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3-Х ЛЕТ? 13

15. УСТАНАВЛИВАЕТ ЛИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА? 14

ЗАДАЧА № 1 16

ЗАДАЧА № 2 17

ЗАДАЧА № 3 18

ЗАДАЧА № 4 22

ЗАДАЧА № 5 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права. Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве - следующий принцип трудового права. На сегодняшний день в нашем законодательстве имеются правовые нормы, которые направлены на обеспечение трудовой занятости населения. В число принципов трудового права Трудовой кодекс включает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Самостоятельным принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существо

Задача № 4

Условие:

Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 рублей, а также неполученные доходы в сумме 280 рублей.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?

Задача № 5

Условие:

В КТС, куда обратился 21 июня 2002 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2002 года. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле он был длительно болен, в подтверждение чего сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

1. Правильно ли поступил председатель КТС?

2. Куда может обратиться Барсуков?

2. Гражданский кодекс РФ, действующая редакция // Справочная система Гарант.

3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (по состоянию на 29.11.2006 г. // Правовая система Гарант).

4. Закон РФ от 11.03.92 N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (по состоянию на 29.11.2006 г. // Правовая система Гарант).

5. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" (по состоянию на 29.11.2006 г. // Правовая система Гарант).

Учебно - методическая литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.

5. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.

Примечаний нет.