Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера ец242411 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор на современном этапе развития трудового права ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор на предприятии ОАО "Салаватстекло" ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор по трудовому законодательству РФ ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор понятие, стороны, содержание ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор с госслужащими ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМИ И ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ. еу35322 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Материальная ответственность работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность + задача и трудовой договор ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Особенности заключения по действующему трудовому кодексу-реферат. ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Особенности заключения по действующему трудовому кодексу ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Понятие, содержание, порядок заключения. ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Понятие и его значение. Содержание трудового договора. Его виды ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. П. 2, 5, 6 СТ. 33 КЗОТ РФ ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор5 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор: понятие, содержание, стороны ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, УСЛОВИЯ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, УСЛОВИЯ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, УСЛОВИЯ 2005-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор: понятие, порядок заключения и расторжение ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой и гражданский договор (2010 год) ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой кодекс ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи……………………………………………………………………..4
2. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки….7
3. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда…………………………………………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………………….12
Список использованной литературы……………………………………………...13
Задача 1……………………………………………………………………………...14
Задача 2……………………………………………………………………………...16
|
Введение
|
Цель данной работы: рассмотреть систему оплаты труда.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показывается система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи;
2. рассматривается обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки;
3. описывается организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда.
Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной платы. В ч. 1 ст. 132 ТК РФ в качестве критериев определения размера заработной платы работника названы его квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Применение перечисленных критериев и позволяет определить систему оплаты труда работника. Можно выделить несколько систем оплаты труда работников.
В качестве самостоятельного вида может быть выделена сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда предполагает оплату за результаты труда. Основным критерием при сдельной оплате труда выступает количество и качество произведенной продукции. Как правило, сдельная система оплаты труда связана с установлением оплаты за единицу выпущенной работником продукции надлежащего качества. Сдельн
Задача 2
Васин попросил руководителя производственной единицы предоставить ему отпуск без содержания на 5 календарных дней. "Дал бы с удовольствием, но не могу по двум причинам. Такой отпуск может дать только директор. Его можно получить только в счет будущего отпуска, а ты его еще не доработал. Так, что - извини, дорогой Васин, не могу". Прав ли руководитель структурного подразделения?
Задача 1
Находясь в отпуске без содержания, Васильева получила справку - вызов на учебную сессию, как студентка-заочница. "Ладно, потом оформлю учебный отпуск", решила Васильева и начала готовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Успешно сдав сессию, она пришла в отдел кадров и попросила оформить ей оплачиваемый учебный отпуск. "Не положено" - ответили ей в отделе кадров. Правильно ли это?
Решение:
|
Список литературы
|
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
4. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги (2-е изд., перераб.). - "Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006 г.
5. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Российский налоговый курьер, N 6, март 2006 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|