1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3

1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3

1.2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

1.3. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5

2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. П. 2, 5, 6 СТ. 33 КЗОТ РФ 6

2.1. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 2 СТ. 33 КЗОТ РФ 6

2.2. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 5 СТ. 33 КЗОТ РФ 8

2.3. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 6 СТ. 33 КЗОТ РФ 9

ЗАДАЧА 1 10

Иванов принят на работу на должность водителя самосвала. Через 6 месяцев за управление транспортом в нетрезвом состоянии лишен водительских прав сроком на 6 месяцев. В связи с этим Иванов оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца, но спустя три недели администрация уволила его по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

Законно ли произведено увольнение?

ЗАДАЧА 2 13

Инженеру акционерного общества «Уралаз» Кротову предложена должность начальника конструкторского бюро в том же АО. С согласия Кротова он был переведен на должность начальника с 1 сентября 2005 г. с испытательным сроком 2 месяца.

Можно ли уволить Кротова, если он не выдержит испытания?

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 15

Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление— прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

1. Конституция РФ.

2. Кодекс законов о труде РФ 1971 г.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (ред. от 21.11.2007 г.).

4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В. И. Шкатуллы. М., 2004.

5. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002.

6. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., 2006.

Примечаний нет.