|
Актуальность. Категория трудового договора может пониматься в не-скольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде-ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объ-ективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на дру-гую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении до-говора).
Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работ-ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ра-ботнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив-ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в кате-гориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.
Сфера субъективного права характеризуется, прежде всего, системой прав и соответствующей (корреспондирующей) ей системой юридических обязанностей. Рассматривая трудовой договор в категориях субъективного права, можно придти к выводу, что он выступает здесь в нескольких качест-вах.
Во-первых, трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение.
Во-вторых, трудовой договор является источником субъективных тру-довых прав (и, соответственно, юридических обязанностей сторон трудового правоотношения).
В-третьих, трудовой договор есть юридическая модель трудового от-ношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудо-вого отношения лежит трудовой договор, то он, соответственно, оформляет это отношение, которое благодаря этому становится трудовым правоотноше-нием.
Цель исследования - рассмотреть трудовой договор по трудовому за-конодательству РФ.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие трудового договора.
2. Проанализировать значение и отличия трудового договора.
3. Определить особенности трудового договора, заключенного на не-определенный срок и срочного трудового договора.
4. Рассмотреть отдельные виды трудовых договоров.
Объект исследования - основополагающие характеристики трудового законодательства. Предмет исследования - определение особенностей тру-дового договора
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
|
На уровень вверх
Купить