книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 27 стр. )
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 44 стр. )
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.733 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Ответственность сторон по трудовому договору ( Курсовая работа, 31 стр. )
Отграничение трудового права России от смежных отраслей права ( Курсовая работа, 42 стр. )
Отграничение трудового права от смежных отраслей ец52422 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 8 ( Реферат, 22 стр. )
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде ( Реферат, 25 стр. )
Отличительные признаки гражданско-правовых договоров и трудовых договоров. ( Контрольная работа, 5 стр. )
Отличительные признаки, цели и задачи торговых домов 75588655 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Отличия трудового договора от отдельных видов гражданско-правовых договоров ( Реферат, 18 стр. )
Отпуск ( Курсовая работа, 27 стр. )
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА ( Курсовая работа, 36 стр. )
Отпуск. Основания, специфика, продолжительность ( Дипломная работа, 79 стр. )
Отпуска, понятие, виды, характеристика, порядок предоставления. Требования охраны труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ НА БАЗЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ( Отчет по практике, 52 стр. )
Отчет - ООО Бытпласт ( Отчет по практике, 21 стр. )
Отчет по практике на предприятии ОАО "Амурэнергосбыт" ( Отчет по практике, 31 стр. )
Отчет по практике на предприятии ООО "Техно-Поли" ( Отчет по практике, 57 стр. )
Отчет по практике ООО "Дикси-Челябинск" ( Отчет по практике, 20 стр. )
Отчет по практике по трудовому договору ( Отчет по практике, 16 стр. )
Охрана труда в организации ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Содержание трудового договора ( Контрольная работа, 18 стр. )
Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью ( Контрольная работа, 13 стр. )
Охрана труда молодежи и инвалидов ец24412 ( Контрольная работа, 22 стр. )

1. Особенности расчета и предоставления отпусков сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим деятельность в отделениях анестезиологии - реанимации интенсивной терапии 2

2. Особенности расчета и предоставления отпусков сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим деятельность в отделениях хирургии 3

3. Особенности расчета и предоставления отпусков сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим деятельность в отделениях терапии 5

Список литературы 8

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Он предоставляется трем категориям медработников:

- в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ);

- инвалидам, которые работают в медицинских учреждениях, - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

- сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим деятельность в отделениях анестезиологии - реанимации интенсивной терапии - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. № 391 " осуществляющим деятельность в отделениях анестезиологии - реанимации интенсивной терапии.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:

- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ);

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 118 Трудового кодекса РФ);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 Трудового кодекса РФ);

- которым они предусмотрены федеральными законами РФ.

Учреждения здравоохранения могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим категориям своих работников.

Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков устанавливает работодатель, утверждая график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ)

На основании графика и заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. В соответствии с приказом бухгалтер делает отметки в личной карточке работника и его лицевом счете, а затем в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) рассчитывает отпускные.

Применяемые на территории РФ постановление от 25 октября 2004 г. № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и письмо Минтруда России от 12 августа 2008 г. № 861-7 дают сотрудникам , осуществляющим деятельность в отделениях анестезиологии - реанимации интенсивной терапии право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

1 Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, 2003. № 5. с. 52-58

2 Бочаров В.В.Финансовое моделирование- СПб:Питер,2000.-208 с.

3 Бухгалтерская отчетность и налогообложение в 2010 году в медицинских учреждениях . Сборник ИНСЭИ. Выпуск 1.-СПб; Изд-во СПбГУЭФ, 2000 г.

4 Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в медицинских учреждениях : Финансы и статистика, 2007.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»