Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового правоотношения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства. Цели юридической ответственности 4

2. Общая характеристика оснований и условий привлечения к юридической ответственности в сфере трудового права 10

3. Виды юридической ответственности в трудовом праве 14

3.1. Условия, определяющие виды юридической ответственности в трудовом праве 15

3.2. Дисциплинарная ответственность 16

3.3. Административная ответственность 21

3.4. Уголовная ответственность 24

3.5. Гражданско-правовая ответственность 24

Заключение 26

Список литературы 27

Задача 28

Введение

Трудовое право- одна из ведущих отраслей российского права, предметом которого являются общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.

Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности ответственности работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства в условиях перехода России к рыночной экономике.

Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.

Целью данной работы является следующее: изучить и проанализировать ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 год.

2. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.

3. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.

4. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004

7. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.

8. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.

9. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.

Задача

По материалам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда совместно с прокуратурой в ООО “Экспресс” были выявлены нарушения законодательства об оплате труда (наличие задолженности по зарплате; установление размера оклада, несоответствующего штатному расписанию и др.) директором Бутовым, который уже подвергался административному наказанию за допущение аналогичных нарушений по постановлению госинспекторов труда. Постановлением прокурора было возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Какое наказание может быть назначено директору Бутову?

Примечаний нет.