1. Понятие трудового договора

2. Основные права и обязанности работника и работодателя

3. Содержание трудового договора

4. Срок трудового договора

5. Срочный трудовой договор

6. Вступление трудового договора в силу

7. Заключение трудового договора

По определению ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в настоящем разделе - Кодекс) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю-дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров отно-сится к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 Кодекса). Поэтому дан-ные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III Кодекса. Положения данного раздела конкретизируют предусмот-ренный ст. 2 Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст. 9 Кодекса, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья 56 Кодекса содержит новое нормативное определение одной из важнейших и наибо-лее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора.

Примечаний нет.