32. Основания и порядок высвобождения работников 3

47. Порядок заключения трудового договора 8

67. Задача 17

77. Задача 19

Список литературы 20

Предприятия переходят на новую технологию, выпускают новую продукцию, меняют производственный профиль деятельности. Многие работники высвобождаются со своих рабочих мест по этим причинам либо в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата в них.

Каждое из этих обстоятельств серьезно влияет на структуру потребностей в кадрах в зависимости от их профессиональной подготовленности к работе, которую они могут или смогут выполнить.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и

67. Задача

Директору муниципального предприятия "Промтовары" поступило ходатайство коллектива работников о заключении нового договора сроком на 2 года. Директор против заключения нового договора возражал, т.к. до окончания срока действия существующего договора осталось два месяца. Кроме того, новый договор может быть заключен на срок не долее одного года. Представители коллектива с подобными утверждениями не согласны.

1) Кто может выступить инициатором о начале переговоров по заключению нового коллективного договора?

2) На какой срок может заключатся коллективный договор?

3) В какой период, возможно, начало переговоров о заключении нового коллективного договора?

4) Как решить данный спор?

77. Задача

Продавцу Завьяловой, закончившей коммерческий техникум, директор магазина предложил перейти на должности зав. Секцией. Она отказалась ссылаясь на то что собирается поступать в ВУЗ и у неё будет ограничено время. Через неделю директор издал приказ о переводе Завьяловой на должность зав. секцией (в связи с получением специального образования). Завьялова к исполнению обязанностей не приступила и была уволена за прогул.

Дайте анализ данной ситуации, обосновав его соответствующим нормативным актом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова - "Издательство Проспект", 2003. Раздел XII

3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А.- Спарк, 2002 г.

4. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // "Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002 г.

5. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003 г.

6. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.

Примечаний нет.