Введение…………………………………………………………………………...3

1. Законодательное закрепление права на забастовку………………………….5

1.1. Историческая справка о правовом регулировании

забастовочного движения в различных странах…………………………….......5

1.2. Правовое регулирование проведения забастовки - новелла

трудового законодательства в России………………………………………….10

2. Порядок проведения забастовки, права и обязанности сторон…………….17

3. Опыт проведения забастовок в России………………………………………25

Заключение……………………………………………………………………….32

Список нормативных актов и литературы …………………………………….34

Рыночная экономика невозможна без использования человеческого труда. Данная аксиома всем известна. Однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают о ней. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов, которые, безусловно, очень важны. Но все-таки нельзя забывать о рынке труда, на котором продают и покупают такой специфический товар, как рабочая сила, умственные и физические способности человека. Все остальное является производным от них. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов.

Забастовки стали реальностью нашего времени. Если восемь-десять лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно.

Право на забастовку давно признано международным сообществом в качестве права каждого работника на защиту своих прав. В этой связи право на забастовку занимает значимое место в структуре правового статуса личности и в Российской Федерации. У нас в стране право на забастовку закреплено Конституцией РФ. Часть 4 статьи 37 Конституции России признает право на забастовку за каждым работником как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора.

Мировая и российская практика показывает, что забастовки могут иметь место в любом предприятии (организации) при наличии коллективного трудового конфликта, независимо от социально-экономического состояния государства и методов государственного управления. В России забастовки часто используются работниками не в качестве последнего способа разрешения коллективного трудового спора, а в качестве средства оказания влияния на работодателя, администрац

1. Европейская социальная хартия (ETS № 35) (вместе со "Сферой действия Хартии в отношении лиц, находящихся под ее защитой", "Дополнительным протоколом к европейской социальной хартии" (ETS № 128) и "Сферой действия протокола в отношении лиц, находящихся под его защитой") (Хартия принята в г. Турине 18.10.1961) (Протокол подписан в г. Страсбурге 05.05.1988)

2. Конвенция № 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (Вместе со "Списком ратификации Конвенции" (по состоянию на 31.12.1991)) (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

3. Конституция РФ от 12.12.1993г. Официальный текст. М.: Инфра-М, 1994.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ

6. Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. на 30.12.2001)

7. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. на 30.12.2001)

8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. на 21.03.2002)

9. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

10. Герасимова Е. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и экономика. 1999. № 3.

11. Демидова С.Е. Пути разрешения коллективных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. М., 2000. № 5.

12. Еременко Е.В. Развитие правового регулирования забастовок в России // Научные труды аспирантов и докторантов МосГУ. Выпуск 2005 12(49).

13. Еременко Е.В. Условия реализации конституционного права на забастовку // Научные труды аспирантов и докторантов МосГУ. Выпуск 2004 2(25).

14. Иванов С.А. Всемирный конгресс по трудовому праву: обсуждение актуальных для нас проблем // Советское государство и право. 1992. № 2.

15. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М, 2001.

16. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.

17. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.

18. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005.

19. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

20. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

21. Нуртдинова А.Ф. Забастовка: проблемы применения законодательства // Юридический мир. 1997. Апр.

22. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к закону о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М.: Юстицинформ, 2001.

23. Общая характеристика французского права. М.: Французская организация технического сотрудничества, 1994.

24. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. (Нормы и правоотношения). М.: Юрид. лит., 1982.

25. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова, В.А. Малько М.: Юристъ, 1997.

26. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова М., 2002.

27. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1999.

Примечаний нет.