Дисциплина: Трудовое право
 |
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Право граждан на отпуск и гарантия его реализации 354 ( Дипломная работа, 51 стр. ) |
|
Право граждан на отпуск и гарантия его реализации ( Дипломная работа, 51 стр. ) |
|
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 2006-18 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Право на забастовку и порядок его реализации ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Право на забастовку ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
право работника на охрану труда и его гарантии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Право социального обеспечения ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Право социального обеспечения-контрольная ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Право социального обеспечения-контрольная (2) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Правовая природа коллективного договора ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Правовая характеристика коллективного договора в условиях современной России ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Правове обеспечение профессиональной деятельности ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Правовое значение понятия рабочего времени. Нормальное рабочее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Правовое исследование современного состояния законодательства о трудоправовых гарантиях права на заработную плату России, ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Правовое обеспечение трудоустройства ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Правовое обеспечение экспертизы временной нетрудоспособности ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Правовое положение безработных граждан по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Правовое положение индивидуальных субъектов трудового права, работника и работодателя ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Правовое положение производственных кооперативов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Правовое положение профсоюзов в соответствии с законодательством Российской Федерации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Правовое различие между государственным надзором и государственным контролем. Порядок оформления совмещения. Оформление увольнения ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях65 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Правовое регулирование занятости населения ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ПРЕМИИ: ИХ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
ЗАДАЧА 1 15
ЗАДАЧА 2 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
|
|
Введение
|
|
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть:
- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;
- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст.191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет.Налоги.Право", N 23, 2004
2. Ковязина Н.З. У премий свои секреты // "Учет.Налоги.Право", N 20, 2004
3. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", N 23, 2004
4. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", N 10, 2004
5. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет.Налоги.Право", N 33, 2004
6. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", N 16, 2003
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх