Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Понятие трудового договора 4
Стороны и содержание трудового договора 6
Место работы 8
Род работы (трудовая функция) 9
Время начала работы 11
Оплата труда работника 13
Факультативные условия трудового договора (контракта) 14
Заключение 21
Задача 22
Использованная литература 23
|
|
Введение
|
|
Трудовой договор (контракт) - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность.
Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ. М., 1996.
2. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7.
3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. - М.: "Советская Россия", 1988.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь 1992.
5. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. - М., 1992.
6. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. /Под ред. Никитского В. И. и Шеломова Б. А. - М., 1993.
7. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. - М., 1996.
8. Советское трудовое право: Учебное пособие / Под ред. О. В. Смирнова. М. Профиздат, 1991.
9. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа, 1995.
10. Трудовое право. Учебник. /Ред. Смирнов О. В. - М.: Проспект, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх