Вопросы……………………………………………………………………………...3

Задачи

Задача 1……………………………………………………………………………..13

Задача 2……………………………………………………………………………..14

Задача 3……………………………………………………………………………..15

Задача 4……………………………………………………………………………..17

Задача 5……………………………………………………………………………..21

Тесты………………………………………………………………………………..23

Список использованной литературы…………………………………………..27

Основные начала трудового законодательства определены в главе 1 ТК РФ (ст. 1 - 14).

Целями трудового законодательства являются:

а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан в сфере трудовых отношений. К числу последних относятся:

- гарантии при заключении трудового договора;

- гарантии, связанные с расторжением трудового договора;

- гарантии при переводе работника на другую работу, при его временной нетрудоспособности, иные гарантии, указанные в ТК;

б) создание благоприятных условий труда (отвечающих, в частности, требованиям безопасности и гигиены, направленных на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, на выдачу молока и ле-чебно-профилактического питания и т.п.; 1

Важнейшей задачей трудового законодательства является регулирование, во-первых трудовых отношений, во-вторых непосредственно связанных с ними иных отношений (в частности, отношений в области ответственности за нару-шение трудовых прав работников, отношений связанных с забастовками и т.п.).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права при-знаются:

- свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- право на труд, который каждый свободно выбирает или на который сво-бодно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать профессию и род деятельности;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для за-щиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессио-нальные союзы;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- социальное партнерство;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работни-ков и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на за-бастовку;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Каково понятие трудового правоотношения?

Трудовое правоотношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном

доп. от 2007 г.).

2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ин-дивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2004 г.

4. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003 г.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.

Примечаний нет.