Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
1. Общие положения
2. Оформление трудовых книжек
2. 1. Занесение сведений о работе
2. 2. Занесение сведений о награждениях и поощрениях
2. 3. Внесение изменений в записи
3. Вкладыш в трудовую книжку
4. Выдача трудовых книжек при увольнении
5. Дубликат трудовой книжки
6. Расчеты за трудовые книжки и их хранение
|
|
Введение
|
|
Тема, которую я выбрала "Ведение трудовых книжек" входит в состав документов по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Я считаю этот документ важным, т. к. без трудовых книжек не устроиться на работу. Трудовая книжка подтверждает трудовую деятельность рабочих и служащих, служит для установления общего и непрерывного стажа, поэтому трудовым книжкам и точному их заполнению придается особое значение. У каждого гражданина, не имеющего трудового стажа, поступившего на работу в данную организацию, трудовая книжка заводится впервые, не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:
1. Сведения о работе.
2. Сведения о работнике.
3. Сведения о поощрениях и награждениях.
4. Сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все сведения в трудовую книжку вносятся без сокращения - полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное) - на основании соответствующего документа, профессия и специальность также указываются на основании документа. Все изменения заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая запись.
Трудовая книжка заводится один раз. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх