1. Виды, формы и сущность заработной платы

2. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся

3. Производительность труда, методы изучения и управления

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником дохода, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, представители классической школы ориентировались на отыскание некой объективной величены, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

Другое направление в трактовке заработной плате представлено английским экономистом А.Маршалом. "Заработная плата,- писал А.Маршалл,- имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и не прямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству".

Таким образом, А.Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату,- предельная производительность труда и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.

Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величены, а по этому они получают разную заработную плату.

Оба факта находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействия предложения и спроса труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

1. Волгина Н.А. Экономика труда.- М., 2003 - с.736

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001

3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ/ подред. В.И. Шкатуллы. - М., 2003 - с.1008

4. Череданова Л.Н. Основы экономики и предпринимательства. - М. 2003 - с.176.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М. 2002 - с. 304

6. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. - Киров, 2000 - с.743

Примечаний нет.