Задача 1. 1
Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
2. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 2 2
Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
Какое решение должна вынести КТС?
Задача 3 3
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделом и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 4 7
По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 200 рублей, после чего его продали другому лицу за 1100 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова – 3000 рублей.
1. Как определить размер его материальной ответственности?
2. В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его возместить?
Задача 5 9
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
1. Правомерны ли действия руководителя?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Список литературы 12
|