Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие лидерства, этические аспекты лидера 4
2. Основные факторы, способствующие становлению лидера 7
3.Сравнительный анализ лидеров двух фирм 13
Заключение 15
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Лидерство определяется способностью оказывать влияние на отдельные личности и группы и направлять их усилия на достижение целей организации. Влияние - это любое поведение человека, которое вносит изменения в поведение других людей.
Лидерство - способность вести за собой людей для достижения конкретных целей.
Лидер может быть формальным и неформальным. Проблеме лидерства посвящено большое количество исследований.
Цель работы раскрыть основные черты, которыми должен обладать лидер. Сейчас за рубежом получили широкую поддержку представители "школы человеческих отношений", которые исследуют проблемы мотивации поведения людей, руководства. Такие исследования оценивают социально-психологические последствия различных организационных перемен и дают рекомендации по совершенствованию управленческих процедур, политики, по созданию такого организационного климата и такой структуры, которые стимулируют совместные усилия работников. Вообще говоря, координация деятельности людей не может быть эффективной, если они не желают сотрудничать, а такая кооперация не возникает автоматически, ее необходимо создать.
Задачи работы рассмотреть:
1. Понятие лидерства
2. Этические аспекты лидера
3. Основные факторы, способствующие становлению лидера
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2003. - 173 с.
2. Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала. М.: ИНФРА, 2002.-548с.
3. Гончарова Н. П., Перерва П. Г. Маркетинг инновационного процесса. - Киев: Вира-Р, 2001. - 627 с.
4. Зигер В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Мир, 2000.-622с.
5. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. В. Б. Боброва - М.: Роспринт, 1996. - 704 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх