![](pic/pageID.gif) |
МЕХАНИЗМ ПЕРЕДАЧИ АКЦИЙ В ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 23522 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм управления качеством е352422 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями 547нр ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм управления через систему социального партнерства е353вва ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизмы или система 24211 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизмы обеспечения качества медицинской помощи При изложении вопросов темы следует обратить внимание и охарактеризовать 67585 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Микроэкономический цикл: сущность, причины, особенности, стадии и причины развития неплатежеспособности. 342у33 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Микроэкономический цикл: сущность, причины, особенности, стадии и причины развития неплатежеспособности 34ккаа ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Миллионы человеческих умов сегодня содержат миллиарды частичек ненужной информации и насыщены также как любое болото е5234вы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мировые тенденции развития компаний с внутренними рынками. е3524242 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Миссия, задачи организации, её ближайшие и перспективные цели. е3522в ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Многопродуктовая статическая модель с ограничениями складских помещений 23562в ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модели процесса принятия управленческого решения аеу35224 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование банкротства 124еааввв ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моделирование объекта управления - СЭО 9545 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель жизненного цикла продукта - анализ тенденций развития продукта в зависимости от стадии его жизненного цикла 4епв ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОДЕЛЬ ЗАТРАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "АВТОВАЗ" 244кк ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель системного подхода к практическому консультированию руководителей кризисных предприятий е63552332 ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель структуры организации по типу "Палатка" 131 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Молодая девушка, окончившая вуз по специальности "Менеджмент", прочитала в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба: составить резюме и предъявить его работодателю. Составьте резюме ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Молоко питьевое, сухое и сгущенное с сахаром: особенности состава и пищевая ценность; способы повышения потребительских достоинств молочных продуктов (органолептическая, физиологическая и биологическая ценность, устойчивость при хранении) ен464 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ООО "МАГИСТРАЛЬ-3" ец54224 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ООО "МАГИСТРАЛЬ-3" е6454244 ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование н35222 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование в современной организации е24224 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Деловая оценка персонала: понятие, задачи, организация 4
1.1 Понятие и задачи деловой оценки персонала 4
1.2 Организация деловой оценки персонала 6
2. Деловая оценка персонала Салон красоты ООО "Мастер Красоты" Н Салон "Элит" 9
2.1 Краткая характеристика предприятия и задачи деловой оценки персонала ООО "Мастер Красоты" Н Салон "Элит" 9
2.2 Деловая оценка персонала ООО "Мастер Красоты" Н Салон "Элит" 10
3. Рекомендации по построению системы деловой оценки персонала в ООО "Мастер красоты Н" Салон "Элит" 13
Заключение 16
Список литературы 17
|
Введение
|
Деловая оценка представляет собой целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
Актуальность выбранной темы контрольной заключается в том, что проведение деловой оценки очень важно в деятельности организации, т.к. оно позволяет улучшить качество управления, которое достигается путем периодического и систематического переоценивания; обеспечить единство действий в управлении, т.к. единая система оценки позволяет ожидать, что действия по управлению будут соответствовать результатам оценки и будут более эффективными; обеспечить более эффективное использование человеческого потенциала; формировать и поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе; повысить производительность работников.
Целью работы является изучение теоретических основ деловой оценки персонала, в частности, рассмотрение: сущности деловой оценки; основных целей и задач этого процесса и организации деловой оценки персонала, а также анализ деловой оценки персонала в конкретной организации.
Основными задачами являются:
1) исследование сущности, задач и организации деловой оценки персонала;
2) анализ процесса деловой оценки персонала в коммерческой организации;
3) рекомендации относительно совершенствования процесса деловой оценки в конкретной организации.
В качестве предмета исследования, соответственно, будет выступать деловая оценка персонала в о
|
Список литературы
|
.А. Управление персоналом. - М., 2003.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. - М., 2004.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 2002
4. Скопылатов И.А. Управление персоналом. - СПб., 2004.
5. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|