книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Разработка плана внешнего управления Федерального государственного предприятия "Новосибирское авиапредприятие"574 ( Курсовая работа, 63 стр. )
Разработка плана внешнего управления для ОАО "Сибтекмаш" ипк577 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Разработка плана организационно-технических мероприятий по повышению имиджа организации е352432 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Разработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений в ООО "Одиноков и К°" кй123131 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Разработка проекта по совершенствованию системы отбора персонала н3522233 ( Курсовая работа, 38 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В ЗАО ИЗМФ "ФМС" е352442 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" ш6енр ( Курсовая работа, 34 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО "КРУЗАРУС" еп75еввпп ( Курсовая работа, 37 стр. )
Разработка рекомендаций по антикризисной политике для ОАО "СИМИРИНИК"7333 ( Курсовая работа, 39 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИНФОРМАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ОТДЕЛА кй23413113 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию качества услуг ресторана н432 ( Курсовая работа, 60 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на ООО "Обувь России" ец4242 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Разработка системы управления карьерой в региональном торговом представительстве ОАО МК "Шатура" е345242 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка системы управления карьерой в региональном торговом представительстве ОАО МК "Шатура" пе35785 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Разработка системы управления карьерой на мебельной фабрике "КАМЕА" 896оаа ( Курсовая работа, 36 стр. )
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ФИНАНСОВО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТ ФИНАНСОВОЙ БУХГАЛТЕРИИ В ЗАО "СИГМА" уй342322 ( Курсовая работа, 64 стр. )
Разработка социального проекта по созданию Интернет-салона "LEXX" Центральной библиотеки г. Хабаровска е45353 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Разработка социального проекта по созданию прачечной "Люкс" городской больницы г. Хабаровска нуе522 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Разработка социального проекта по созданию прачечной "Люкс" городской больницы г. Хабаровска ец35242 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Разработка схемы финансирования инвестиционного проекта" 64пппп ( Курсовая работа, 36 стр. )
Разработка технологических карт 489000 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Разработка технологического процесса производства фирменного блюда пмп7 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Разработка управленческого решения в условиях неопределённости и риска ец421131 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Разработка фактографических АИПС учета шрифтов используемых при изготовлении документов кйу24 ( Курсовая работа, 52 стр. )
Разработка элементов системы менеджмента качества. Назначение и документация 89433 ( Курсовая работа, 39 стр. )

1. Иерархические структуры управления 3

1.1 Характерные особенности и область рационального применения всех иерархических структур 3

1.2 Исторический аспект использования иерархических структур 5

1.3 Элементарные структуры (линейная и функциональная) как прообраз современных иерархических структур 9

1.4 Основные направления развития структур иерархического типа в России и за рубежом 12

2. Практическое задание 16

Список литературы 21

Иерархическая или бюрократическая структура строится на следующих принципах, сформулированных Максом Вебером (концепция рациональной бюрократии)

" принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;

" вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;

" принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям; принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность различных задач;

" вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;

" принцип квалификационного отбора, в соответствии, с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.

Иерархия в общем виде означает расположение частей целого в порядке от высшего к низшему, а для организации - это просто структура власти, или звенность.

5. Ефремов О.Ю. Теория организации. - СПб.: Университетский учебник, 2004.

6. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К. А., Рогачёва Н.И. Основы менеджмента. - М: Центр, 2004.

7. Колесник М. Менеджмент. - М.: ПРИОР, 2003.

8. Мильнер Б.З. Теория организации. - М.:ИНФРА-М, 2004.

9. Мыльник В.В. Теория управления. - М.: Академический проспект, 2003.

10. Оганесян А. Экономика предприятия. - М.: ПРИОР, 2003.

11. Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2004.

12. Теория управления: Учебник./Под ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2004.

13. Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник. М.: экономика, 2003.

14. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. - М.: ИНФРА-М, 2004.

15. Хант Дж. У. Управление людьми в ко

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»