книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ маркетинга персонала на ООО "UltraLink" ( Контрольная работа, 12 стр. )
АНАЛИЗ МЕСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В СФЕРЕ ГОСТЕПРИИМСТВА (НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ "НОВОТЕЛЬ-ЦЕНТР") ( Дипломная работа, 89 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона" ( Дипломная работа, 91 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агенства "Гала персона" 2008-116 ( Дипломная работа, 116 стр. )
Анализ методик отбора работодателями менеджеров и экономистов на примере кадрового агентства "Гала персона" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ методов и способов профессионального обучения персонала на предприятии ЗАО "ТРИАДОМ" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ методов и форм организации труда на предприятии СУТТ-1 ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации Метод управления по целям ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ методов оценки деятельности персонала в организации Фазы оценки персонала ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ методов привлечения и отбора персонала в организации ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО "СКБТ" ( Курсовая работа, 46 стр. )
АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО "СКБТ"…………………………………………………………………… ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ методов привлечения и отбора персонала в организации в ИФНС России по Московскому округу г. Калуги ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ механизмов реализации государственной кадровой политики ( Курсовая работа, 41 стр. )
АНАЛИЗ МОДЕЛИ МЕНЕДЖЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ 10-ГО ТЕЛЕКАНАЛА "ТЕЛЕСЕТЬ МОРДОВИИ") ( Курсовая работа, 46 стр. )
АНАЛИЗ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ФИРМЕ ЗАО «СВЯЗНОЙ КЗН» ( Дипломная работа, 115 стр. )
АНАЛИЗ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСИНТЕР") ( Дипломная работа, 40 стр. )
Анализ мотивации и вознаграждения ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ мотивации и стимулирования персонала на ЗАО "Эр-Лаф" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Анализ мотивации и стимулирования персонала на ЗАО "Эр-Лаф" 2010-61 ( Дипломная работа, 61 стр. )
Анализ мотивации персонала в Администрации города Хабаровск ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО "Компания "АРИНВЕСТ" ( Дипломная работа, 65 стр. )
Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» ( Дипломная работа, 128 стр. )

Содержание

Введение 3

1. Анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности 4

2. Основные кризисы развитие личности 7

Заключение 15

Список литературы 16

Введение

Невозможно себе представить развитие человека, само существование индивида как личности, его связь с обществом вне общения с другими людьми. Общение включает в себя все многообразие духовных и материальных форм жизнедеятельности человека и является его насущной потребностью.

Интерес к проблеме общения уходит своими корнями в далекое прошлое. Общение, процессы взаимодействия между людьми, их взаимоотношения, те вопросы, с которыми сталкивается человек, вступая в контакт с другими людьми, всегда привлекали к себе пристальное внимание.

Исторический опыт и повседневная практика свидетельствуют о том, что полная изоляция человека от общества, изъятие его из общения с другими людьми, приводит к полной утрате человеческой личности, ее социальных качеств и свойств .

Цель работы, изучить психологию общения и выяснить каким образом общение влияет на развитие личности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Провести анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности;

2. Выявить влияние общения на развитие личности;

3. Рассмотреть стадии психосоциального развития личности.

1. Анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности

В жизни каждого человека происходят кризисы или переломные моменты. В определенные периоды жизненного цикла личности возникают ситуации, когда ощущается внутренний разлад, смятение, иногда внезапные изменения перспектив, часто неудовлетворенность своими действиями, которые раньше оценивались как положительные. В такие периоды происходит ломка устоявшихся стереотипов, "размывание" ранее усвоенных ценностей, возникает необходимость ответить на вопрос: ради чего нужно жить.

В настоящий момент изучение психологического аспекта кризисных ситуаций помогает в понимании развития личности в течение жизненного пути. Человек не остается тождественным самому себе на протяжении жизни, в нем происходят трансформации в сфере чувств, поведении и мышлении. Важными поворотными моментами, способствующими таким изменениям и являются кризисы.

Кризис - это состояние, переживаемое как глобальное поражение всей жизненной целостности. Само понятие реально означает острую ситуацию или момент времени для принятия какого-то решения, поворотный пункт, важнейший момент. Другие значения этого слова усиливают тот же смысл. Действительно, если обратиться к работам психологов, то мы увидим схожие определения. "Кризис- это ситуация эмоциональн

Список литературы

1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.

2. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования / Сост. Е. И. Рогов. - М.: ВЛАДОС, 2005.

3. Петровский А.В. Введение в психологию. М.: Издательский центр "Академия", 2005.

4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2002.

5. Социология и психология управления /Под ред. Епифанцева С.Н. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»