|
Постановка любой социально-экономической или политической задачи требует участия людей, способных ее решать. При этом, чем глубже преобразование в общественной, государственной и хозяйственной деятельности, тем значительнее изменения в кадровой политике.
Кадры - понятие собирательное и многоуровневое. Собирательное, так как оно объединяет работников различных отраслей деятельности, разных профессий, специальностей, видов труда (хозяйственные, медицинские и т. п.)
Принадлежность работника к той или иной отрасли дает лишь наиболее общее представление о его положении в общественном разделении труда, выполняемых функциях и профессиональных качествах.
Многоуровневость понятия означает, что состав кадров отражает как структуру органов социального управления, так и иерархию работников внутри предприятий, учреждений и организаций (вертикальные отношения). С этой точки зрения различаются такие категории работников, как руководители, специалисты, исполнители. В свою очередь, среди руководящего персонала может быть проведено ранжирование на руководителей высшего, среднего и низового звеньев; специалисты могут быть дифференцированы по уровню квалификации, категорийности, классности; исполнители - признаку подчиненности. Данная квалификация касается и рабочих кадров, которые подразделяются на рабочих основного и вспомогательного производства и которые имеют различную квалификацию (тарифные разряды) даже в пределах одной профессии. Эта классификация носит более детальный характер, отражает в основном различия в содержании труда и поэтому имеет ярко выраженный социальный характер (различные социальные роли и статусы, степени квалификации, уровни доходов, условия труда и др.).
|
|
1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2003.
2. Белов А. Н., Белов А. А. Делопроизводство и документооборот. - М: Эксмо, 2006.
3. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. - М.: Омега-Л, 2007.
4. Крайская З. В., Челлини Э. В. Архивоведение. - М.: НОРМА, 1996.
5. Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. - М.: А-Приор, 2007.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
|
На уровень вверх
Купить