Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ДАЛЬГИПРОТРАНС» ( Дипломная работа, 119 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы ООО "Трансгаз" 2008-57 ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по созданию программы мотивации, повышающей эффективность деятельность ООО "Кесонт" 24 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по созданию программы мотивации, повышающей эффективность деятельность ООО «Кесонт» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мероприятия по улучшению состава и структуры кадров на предприятии ЗАО "АВС" ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРОПРИЯТИЯ ПО УМЕНЬШЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ АКБ НРБАНКА ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ЭР-ЛАФ» ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ЗАО "ЭР-ЛАФ" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО "ЭР-ЛАФ" 2010-94 ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО "ЭР-ЛАФ" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место деловой оценки исполнения в системе управления организацией 5242ввв ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место и роль развития персонала в персональном менеджменте ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место оценки в управлении персоналом 2.4. Система деловой оценки персонала в ООО "Кархакос"266 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место практики: ОАО "Шатура" ( Отчет по практике, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС РФ 522кввв ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод "стоимость- эффективность" как инструмент научного, рационального обоснования решений организации пр33вв ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод расчета численности по нормам выработки применяется для расчета численности основных рабочих, занятых на одних и тех же работах. е63522 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика анализа мотивационной структуры управления медицинским персоналом ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика проведения аттестации персонала на ОАО "Кемеровохиммаш" ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика проведения аттестации персонала на ОАО "Кемеровохиммаш" 2003-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 41 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.2. ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПО ОПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 10
1.3. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРОСНАЛОМ В ФИРМАХ США 14
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 23
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.2. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ 25
2.3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В МДОУ "ДЕТСКИЙ САД № 10" 30
2.4. МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
|
Введение
|
Тема курсовой работы "Место управления кадрами в менеджменте и функции службы по управлению персоналом".
Управление людьми важно для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Цель работы - это определить, какое место управление кадрами занимает в менеджменте; изучить функции службы по управлению персоналом и на примере их разобрать.
Объектом исследования является Детский сад, а предметом исследования - система управления персоналом в этом учреждении.
Решение поставленной цели достигается путем реализации следующих задач:
" В теоретическом плане рассмотреть систему управления персоналом в социальном менеджменте;
" В аналитическом плане исследовать деятельность учреждения в области управления персоналом;
" В творческом плане предложить рекомендации по совершенствованию механизма управления персоналом в Детском саду.
Постановка данных задач предопределяет структуру работы, направленную на повышение
|
Список литературы
|
1. Гулиев М.А. Социология и психология управления / М.А.Гулиев, С.Н.Епифанцев, С.Н.Самыгин. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 409, [1] с. - (Высшее образование).
2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. - 800 с.
3. Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной сфере: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000 г. - 170 с.
4. Холостова Е.И. Социальная работа: Учебное пособие. - 5-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007. - 668 с.
5. Шевелев В.Н. Социология управления. Учебное пособие для высшей школы. Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с. (Серия "Высшее образование".)
6. Менеджмент: теория и практика в России: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева, М.Л.Разу, А.В.Тихомировой. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 528 с.
7. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В.Валового. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-Синтез", Академия труда и социальных отношений, 1999. - 384 с.
8. http://referat.student.ru Ярцева С.И. Текст лекций по предмету "Управление персоналом"
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|