книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. )
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. )

1. Теоретический вопрос 3

Процесс, в котором посторонние лица становятся его участниками, называется организационной социализацией. Если первые исследования проблем социализации были сфокусированы на таких показателях, как степень удовлетворения работой и производительность труда, то недавние исследования подчеркивают связь между социализацией и стрессом на работе.

2. Практическая часть 10

Приведем пример мероприятий адаптации на предприятии ООО "ЧТЗ-Уралтрак".

Программа ориентации на данном предприятии включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы (работа на отдельных рабочих местах или с определенным оборудованием).

3. План обязательных мероприятий по адаптации сотрудников, буклет "Руководство сотрудника" 13

Список использованных источников 20

Процесс, в котором посторонние лица становятся его участниками, называется организационной социализацией. Если первые исследования проблем социализации были сфокусированы на таких показателях, как степень удовлетворения работой и производительность труда, то недавние исследования подчеркивают связь между социализацией и стрессом на работе.

Приход в новую организацию неизменно влечет за собой стресс и переживания. Новички сталкиваются с множеством причин, вызывающих стресс, включая неопределенность роли, ролевые конфликты, конфликт между домом и работой, политику, проводимую предприятием, временной пресс и чрезмерные нагрузки. В результате воздействия стресса могут появиться симптомы депрессии. Исследования, проведенные в 1980 году, позволяют считать, что соответствующий управляемый процесс социализации может в принципе смягчить напряжение, приводящее к стрессу .

Процесс организационной социализации является динамичным, интерактивным, коммуникативным и развернутым во времени. Его сложностью обусловлена оценка усилий по социализации. Было предложено два подхода в оценке социализации. Один подход представляет собой поэтапную модель социализации (Фельдман, 1996 год; Нельсон 1987 год). Эта модель рассматривает социализацию как многоэтапный переходный процесс с ключевыми переменными на каждой стадии.

Другой подход делает упор на различные тактические меры по социализации, вовлекая организацию для оказания помощи новичкам (Ван Маанен и Шайн, 1979 год). Оба подхода, как утверждается, дают определенные результаты, свидетельствующие об успешной социализации. Речь идет, прежде всего, о качестве работы, удовлетворении работой, исполнительности в организационном плане, приверженности работе и намерении остаться в организации. Если социализация помогает смягчить стресс, тогда депрессивные симптомы (особенно их низкий уровень) должны быть учтены в перечне показателей успешной социализации.

1. Авдеев В.В., Управление персоналом -технология формирования команды, Учебное пособие, 2002 -544 с.

1. Александрова. Управление персоналом /Александрова// МУ.- 2004.- 63 с.

2. Базаров Т.Ю., Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с

3. Бычкова. Управление персоналом / Бычкова // УП. - 2005. - 137 с.

2. Веснин, Менеджмент (Учебник), 2006.

3. Воронина Э.М., Менеджмент предприятия и организации, МФПА 2003 -181 с.

4. Горелик, Производственный менеджмент Принятие и реализация управленческих решений, Учебное пособие. 2007

5. Дуракова. Теория управления персоналом / Дуракова, Родин, Талтынов // УП - Выпуск 3. - 2004 - 83 с.

6. Карякин. Основы кадрового менеджмента / Карякин, Грубов //2003 - 68 с.

7. Кибанов А. Я., Управление персоналом организации, Учебник_2005 -3-е изд -638 с.

8. Макарова И.К., Управление персоналом, Учебно-методическое пособие, ИМПЭ 2006 -98 с.

9. Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник_2007 -304 с.

10. Самыгин С.И, Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала, Учебное пособие, 2001 -480 с.

11. Семенов Набоков, Основы менеджмента Практикум, 2007.

12. Травин В.В, Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, Учебно-практическое пособие. 2003 -272 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»