Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Вопрос 1. Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда" 3
Задание 1. Оценить структуру трудовой мотивации, используя самооценки работников предприятия 7
Вопрос 2. Заработная плата как социально-экономическое отношение между работниками и работодателями 8
Задание 2. Освоить методику построения шкалы зарплаты 10
Список литературы 12
|
|
Введение
|
|
Вопрос 1. Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда"
Впервые слово "мотивация" употребил А. Шопенгауэр в статье "Четыре принципа достаточной причины" (1900-1910). Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных.
Задание 1. Оценить структуру трудовой мотивации, используя самооценки работников предприятия
Рассмотрим структуру трудовой мотивации в организации ООО "Технохим-Сервис".
Вопрос 2. Заработная плата как социально-экономическое отношение между работниками и работодателями
Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Задание 2. Освоить методику построения шкалы зарплаты
Для анализа возьмем предприятие ООО "Технохим-Сервис". В ходе анализа нижеприведенная анкета была выдана 15 работникам:
1. Уборщица
2. Менеджер
3. Менеджер
4. Главный менеджер
5. Грузчик
6. Дворник
7. Кладовщик
8. Директор
9. Секретарь
10. Кладовщик
11. Грузчик
12. Бухгалтер
13. Наборщик
14. Помощник руководителя
15. Менеджер по рекламе
|
|
Список литературы
|
|
. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 2001.-564с.
2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 1995. - 416 с.
3. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. - Новосибирск, РИПЭЛ, 2001. -192 с
4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело- 2003.-469с.
5. Шапиро В.Д. Управление человеческими ресурсами. СПб: Дельта, 2003.-587с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх