Введение 4

1. Общая характеристика предприятия 5

2. Особенности адаптации молодых специалистов на предприятии ЗАО "Томский инструмент" 8

3. Пути совершенствования управления адаптацией молодого специалиста на предприятии ЗАО "Томский инструмент" 13

Заключение 17

Список литературы 18

Приложение 1 20

Приложение 2 21

Приложение 3 22

Приложение 4 23

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

В самом общем виде адаптация (лат. adapto- приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях исследований. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая

проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. - Новосибирск: Издательство СОРАН, 2001. - 204 с.

14. Вершинина П.Р. Производственная адаптация. - М.: Инфра-М, 2003. - 470 с.

15. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2001. - 384 с.

16. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.

17. Волгина М.Н. Методы адаптации персонала к изменяющимся условиям // Управление персоналом.-2003.-№12.

18. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.

19. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к управлению персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №5. с. 15 - 39.

20. Гущина И. Повышение эффективности деятельности кадровой службы // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.

21. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы управления персоналом в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.

22. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Направления кадровой политики организации // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.

23. Закиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент. - СПб.: Политехника, 2001.

24. Ильин Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000. - 508 с.

25. Каверин С. Б.

Примечаний нет.