Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Методы нормирования затрат труда и качество норм труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Методы разрешения конфликтов ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
методы регулирования оплаты труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Методы совершенствования оплаты труда на предприятии ООО "Эфро" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Методы стимулирования труда персонала в брокерской компании ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Методы стимулирования труда и практика их использования ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Методы управления производительностью труда ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Механизм мотивации на примере Челябинского машиностроительного завода автоприцепов АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Механизм регулирования рынка труда и цены труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Механизм формирования средств на оплату труда в современных условиях (на примере ОАО «Лисма-КЭТЗ») ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
МЕХАНИЗМ ФОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Механизм функционирования рынка труда ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Механизм функционирования российского рынка труда и его специфика ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Механизм функционирования рынка труда 13 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Механизм функционирования рынка труда. Проблема безработицы ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Механізм розгляду індивідуальних трудових спорів (Украина) ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Миграция, ее виды и характеристика миграционных потоков. Структура трудовой миграции и ее влияние на рынок труда. ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: проблемы регулирования и соотношения ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум соотношение, регулирование, перспективы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Мировой рынок рабочей силы: понятие и сущность 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Мировой рынок рабочей силы: понятие и сущность ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Модели, сегменты и гибкость рынка труда ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Модель взаимодействия мультипликатора и акселератора (Модель Самуэльсона-Хикса. Модель Тевеса)……………… ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 40 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Российские системы оплаты труда 5
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда 17
2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «АЛК-СИБ» 25
2.1. Общая экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 27
3. Совершенствование систем заработной платы на ООО «АЛК-СИБ» 35
Заключение 39
Список литературы 40
|
|
Введение
|
|
Введение
Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений – это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы, решение которых невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Цель данной работы – изучение современных систем оплаты труда, в России и за рубежом.
Объект исследования: ООО «АЛК-СИБ».
Предмет исследования: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть основ¬ные понятия и проблемы оплаты труда; изучить опыт применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 1993.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.— С.111-122.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007. – С.130-158.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2006. – 222 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2006. – 65 с.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2006.
7. Занятость и ЗП в зарубежных странах — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., — Р., 2007. — №2535. — с.20-24.
8. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2006. - 336с.
9. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
10. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. — №11. — С. 78-81.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2005. — С. 574-579.
12. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 5-6.
13. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. — С. 560-563.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2007. — С. 160-168, 170.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2005.—С.245-254.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
