ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 4

1.1 Понятие рынка труда 4

1.2 Функции рынка труда 6

1.3 Классификация рынков труда 6

1.4 Сегментация и гибкость рынков труда: основные причины и факторы 7

2. МОДЕЛИРОВАНИЕ РЫНКОВ ТРУДА 13

2.1 Модели рынков труда: понятие, виды 13

2.2 Конкурентный рынок труда, его модель и характеристика 14

2.3 Модели монопсонии и двухсторонней монополии, их различие и характерные черты 16

2.4 Модель рынка труда при участии профсоюзов и ее особенности 19

3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 22

3.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 22

3.2 Особенности функционирования рынка труда 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

ЛИТЕРАТУРА 29

Тема курсовой работы "Модели, сегменты и гибкость рынка труда". Эта тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как при переходе России с плановой экономики на рыночные отношения возник рынок труда, который регулируется спросом и предложением рабочей силы. В России появилась безработица, людям довольно сложно найти хорошую работу не прелагая больших усилий. Появилось большое количество кадровых агентств и бирж труда, сегодня продолжается формирование рынка труда.

Рынок труда - сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании.

Рынок труда является одним из важнейших рынков ресурсов производства. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее место и навыки работодателя (владельцам фирм и организациям) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

Цель работы: рассмотреть модели, сегменты и гибкость рынка труда.

Задачи работы:

1. рассмотреть общую характеристику рынка труда, а именно: понятие, функции, классификацию, сегментацию и гибкость рынков труда;

2. показать модели рынка труда;

3. рассмотреть регулирование рынка труда и особенности его функционирования.

При написании работы использовалась следующая литература: Адамчук В.В. "Экономика и социология труда", Воловская Н.М. "Экономика и социология труда", Журавлева Г.П. "Экономика", "Рынок труда и доходы населения". / Под ред. Н.А. Волгина, "Экономика и социология труда" Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, "Курс экономической теории". / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Макконнелл К.Р., Брю С.Л. "Экономикс".

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 1999.

2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М., 2001.

3. Журавлева Г.П. Экономика. - М., 2001.

4. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. - 1994. - № 9. - С. 74.

5. Курс экономической теории. // Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров, 1994.

6. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 1992.

7. Протас В.Ф. Микроэкономика: структурно-логические схемы. - М., 1997.

8. Рынок труда. Учебник. - М.: "Экзамен", 2000.

9. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А. Волгина. - М., 1999.

10. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2001.

11. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.Н. Абакумова. - Новосибирск, 1997.

Примечаний нет.