Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Основы организации и оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основы планирования заработной платы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основы функционирования рынка труда в современной России ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Особенности безработицы в России* ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Особенности законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Особенности исследовательского труда. Принципы организации исследовательского труда ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Особенности Международной организации труда (МОТ) и ее влияние на организацию и развитие международного управления трудовыми ресурсами ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности начисления заработной платы в МОУ СОШ №3 г.Челябинска ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Особенности нематериального стимулирования труда ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Особенности нормирования труда в России ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда работников промышленного предприятия на примере ЗАО "ЧЗМК" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда в отраслях народного хозяйства ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда на угольном предприятии ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда на автотранспортном предприятии ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда работников образования ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда работников науки ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Особенности оплаты труда муниципальным служащим ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2007-78 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Особенности организации труда ОАО "Кокс" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Особенности организации труда ООО "Рик-Трейд" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Особенности организации системы оплаты труда на предприятии ОАО "Орскнефтеоргсинтез" 2005-60 ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Особенности организации труда в транспортной компании на примере UPS ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Особенности организации оплаты труда работников различных сфер деятельности ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Оплата труда 4
Заработная плата 7
Условия оплаты труда 9
Глава 2. Нормирование труда 17
Нормы труда 17
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки 18
Заключение 22
Литература 23
Приложение 24
|
|
Введение
|
|
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты и нормирования труда.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами и задачами учета труда и заработной платы являются:
* точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
* правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
* контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
* правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2007 г., 30 июня 2008 г., 27 апреля, 22 августа 2008 г.).
2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2008 г.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2008.
4. Российское трудовое право: Учеб. для вузов по специальности "Юриспруденция"/ А.А. Абрамова, И. К. Дмитриева, А. Д. Зайкин и др.; Отв. ред. А. Д. Зайкин. -М.: Изд. группа " Норма-ИНФРА-М", 2008.
5. Совмещение работы с обучением (Л.Н. Усольцева, С.П. Князева, "Кадровое дело", N 1, январь 2008 г.)
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
