книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Направления совершенствования системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор"" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Направления совершенствования кадровой политике в муниципалитете Северный Северо-Восточного административного округа г.Москвы ( Курсовая работа, 28 стр. )
НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 23 стр. )
Население и трудовые ресурсы1 ( Реферат, 12 стр. )
Население и трудовые ресурсы России ( Реферат, 18 стр. )
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 11 стр. )
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 12 стр. )
Население и трудовые ресурсы. Гуманизация социальной теории и практики ( Курсовая работа, 32 стр. )
Население как социально-экономическая категория. Признаки и характерные черты населения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Научная организация труда56 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Научная организация труда56 2002-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Научная организация труда: сущность, функции, задачи, составные части ( Реферат, 16 стр. )
Научная организация управленческого труда ( Реферат, 22 стр. )
Научная организация труда ( Курсовая работа, 33 стр. )
Научная организация труда (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. )
Научно-технический прогресс, развитие разделения труда и формирование новых структур ( Курсовая работа, 35 стр. )
Начисление и распределение бригадной заработной платы ( Курсовая работа, 36 стр. )
НЕОБХОДИМОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 19 стр. )
Необходимость и инструменты подавления негативных явлений безработицы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы ( Курсовая работа, 32 стр. )
нетрадиционные методы оценки персонала ( Контрольная работа, 20 стр. )
Неформальная занятость ( Контрольная работа, 15 стр. )
Норма выработки, область ее применения, взаимосвязь с нормой времени. Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров ( Контрольная работа, 14 стр. )
НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 24 стр. )
Нормирование и организация труда ( Курсовая работа, 37 стр. )

Введение ………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы начисления заработной платы………….4

1.1 Роль заработной платы в системе мотивации сотрудников ………….4

1.2 Системы и формы и оплаты труда …………………………………........5

1.3 Учет обязательных и индивидуальных удержаний из заработной пла-ты ……………………………………………………………………………….12

Глава 2. Определение порядка начисления заработной платы работни-кам туристического предприятия (на примере ООО «Одиссея») ……..18

2.1 Краткое описание предприятия ………………………………………...18

2.2 Система материального стимулирования труда в туристическом предприятие ООО «Одиссея» ………………………………………..………20

2.3 Совершенствование системы оплаты труда работников ……..…….21

Заключение …………………………………………………………..………...24

Список литературы …………………………………………………………..26

Для подавляющего большинства людей заработная плата является ос-новным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жиз-ни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной пла-той (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера за-работной платы может вызвать значительные затруднения у всех участни-ков трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как мож-но более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться со-кратить свои издержки.

Цель курсовой работы изучить особенности начисления заработной платы на предприятиях СКС и Т. Предметом исследования является меха-низм начисления заработной платы работникам туристического предприятия. Объектом исследования туристическое предприятия ООО «Одиссея».

В соответствии с данной целью нами будут решены следующие задачи:

1. Определены методологическая, нормативно-правовая и теоретиче-ская основа механизма расчета оплаты труда.

2. Раскрыта взаимосвязь между квалификацией работника, условия-ми его работы и размером заработной платы.

3.Определены особенности механизма расчета оплаты труда работ-никам туристического предприятия.

Теоретической и методической основой данного исследования послу¬жили: труды отечественных и зарубежных экономистов, основные положе¬ния бухгалтерского учета и нормативно-правой базы.

1. Налоговый кодекс РФ, I , II ч, 2005 / СПС Консультант Плюс

2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. — М.: Про-спект, 1998.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчет-ности в Российской Федерации. Утверждено приказом Мин¬фина РФ от 29.07.98 г. № 34н.

5. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документа-ции. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97г. №71а.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика пред¬приятия». ПБУ 1/98- Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н

7. Козырева Т.В. Бухгалтерский учет в туризме: Учебник. М.: «Финансы и статистика», 2006 г. -446 с.

8. Феоктистова И. А. Упрощенная система налогообложения М.: Гросс – Медиа: Росбух, 2008 – 128 л

9. Юринова Л. А. Налоги и налогообложение. 2 – е изд.: Питер, 2007. – 240 с.

10. "Alinga Consulting Group" consult@acg.ru

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»