Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЧП "ГРЕК С.И." ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТСОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "НОВОСТРОЙ" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Предложения по созданию эффективных систем стимулирования труда в ООО "АРИ-АКВА" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценке персонала организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Преимущества и недостатки дифференцированных и укрупненных нормативов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Премиальная система оплаты труда в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции-диплом. ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Премиальные системы оплаты труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Привлечение отбор и найм персонала ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Привлечение, отбор и найм персонала на СП ЗАО “ИСОТ” ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Приемы воздействия и взаимодействия в управлении людьми ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Применение современных систем оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Пример видов и форм организации оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Принципы анализа труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Принципы и технологии имиджа организации. ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Принципы и элементы организации оплаты труда ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда 2005-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Принципы организации управленческого труда. Построение организационных структур управления ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени 2004-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Приобретение навыков классификации выполняемых работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования, выработки необходимых управленческих решений и оценки эффективности их осуществления ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Общая характеристика Международной организации труда 5
1.1. Главные цели и задачи МОТ 5
1.2. Методы работы МОТ по организации международного управления трудовыми ресурсами 7
2. Трехсторонняя структура МОТ 18
3. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы 24
Заключение. 27
Список литературы 30
|
|
Введение
|
|
Международная организация труда (МОТ) - международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.
Где бы человек ни трудился - на стройке или в банке, в школе или на фабрике, в шахте или на ферме, он работает в определенной отрасли экономики, имеющей свои технические, экономические и социальные отличия. Многие вопросы в сфере труда имеют явно отраслевой характер, а общие проблемы, такие как последствия глобализации, гибкий график рабочего времени и т. д. могут принимать различные формы в зависимости от отраслевого контекста.
Отраслевая деятельность МОТ направлена на повышение способности различных отраслей эффективно и на справедливой основе решать проблемы в сфере труда. МОТ регулярно проводит международные отраслевые встречи, разрабатывающие рекомендации, которые служат ориентиром для выработки промышленной политики и проведения практических мер государствами-членами МОТ. Было также принято множество международных трудовых норм, касающихся определенных отраслей, особенно торгового флота.
Постоянное внимание уделяется 22 промышленным отраслям, морскому судоходству, сфере обслуживания - общественной и частной.
Цель данной работы: рассмотреть особенности Международной организации труда (МОТ) и ее влияние на организацию и развитие международного управления трудовыми ресурсами.
|
|
Список литературы
|
|
1. Богатыренко З. С. //Трудовое право, 2006, N 4 Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы З. С. БОГАТЫРЕНКО
2. Вступительное слово Генерального директора на Международной конференции труда: Закрепить успех и двигаться вперед. Доклад I (A). МКТ. 93-я сессия, 2005 г. МБТ. Женева, 2005. С. 5.
3. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера - М.: "Экзамен", 1999.
4. Что такое МОТ? Чем она занимается / Издание бюро МОТ в Москве. 2000, стр 3-36.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
