книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЧП "ГРЕК С.И." ( Курсовая работа, 43 стр. )
Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки ( Курсовая работа, 50 стр. )
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТСОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "НОВОСТРОЙ" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Предложения по созданию эффективных систем стимулирования труда в ООО "АРИ-АКВА" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 17 стр. )
Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценке персонала организации ( Курсовая работа, 27 стр. )
Преимущества и недостатки дифференцированных и укрупненных нормативов ( Контрольная работа, 15 стр. )
Премиальная система оплаты труда в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции-диплом. ( Дипломная работа, 75 стр. )
Премиальные системы оплаты труда ( Курсовая работа, 45 стр. )
Привлечение отбор и найм персонала ( Курсовая работа, 41 стр. )
Привлечение, отбор и найм персонала на СП ЗАО “ИСОТ” ( Курсовая работа, 41 стр. )
Приемы воздействия и взаимодействия в управлении людьми ( Курсовая работа, 31 стр. )
Применение современных систем оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. )
Пример видов и форм организации оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. )
Принципы анализа труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 27 стр. )
Принципы и технологии имиджа организации. ( Реферат, 14 стр. )
Принципы и элементы организации оплаты труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда 2005-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда ( Курсовая работа, 36 стр. )
Принципы организации управленческого труда. Построение организационных структур управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. )
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени 2004-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Приобретение навыков классификации выполняемых работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования, выработки необходимых управленческих решений и оценки эффективности их осуществления ( Контрольная работа, 13 стр. )
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени ( Контрольная работа, 18 стр. )

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Влияние потребностей и потенциала человека на

формирование рынка товаров и ресурсов……………………………4

2. Основные направления политики занятости………………………..9

3. Пример видов и форм организации оплаты труда…………………13

Заключение………………………………………………………………………...14

Список используемой литературы……………………………………………...15

Введение

Целью данной работы является: 1) выявить влияние потребностей чело-века, понимаемых как спрос и его потенциала, понимаемого как платежеспо-собность или предложение, на формирование рынка товаров и услуг; 2) опи-сать основные направления государственной политики занятости.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточ-ные задачи:

1. исследуется и иллюстрируется примером зависимость спроса от це-ны (функция спроса);

2. исследуется и иллюстрируется примером зависимость прибыли от платежеспособности населения;

3. обосновывается необходимость отдельного рассмотрения рынка труда и раскрывается механизм его функционирования;

4. описываются и сравниваются разные модели государственного ре-гулирования рынка труда;

5. дается пример способа начисления заработной платы на конкрет-ном производственном предприятии.

В заключении содержатся общие выводы по работе.

Работа снабжена списком цитируемой литературы.

1. Влияние потребностей и потенциала человека на форми-рование рынка товаров и ресурсов

Влияние потребностей и потенциала человека на формирование рынка в экономике описывается терминами "спрос", "предложение", "функция спроса" и "функция предложения" .

Приведем пример функции спроса по эмпирическим данным и ее использование. Мы часто выясняем ожидаемый спрос с помощью вопроса: "Какую максимальную цену Вы заплатили бы за такой-то товар?" Пусть в одном из экспериментов

Список используемой литературы

1. Орлов А.И. Менеджмент: учебник для вузов. - М.:Инфра-М, 1998.

2. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. - Спб., 1993.

3. Экономика и социология труда. //Под ред. Галиахметова Р.А. - Ижевск: УГУ, 1998.

4. Экономика и социология труда. //Под ред. Абакумова Н.Н. - Новоси-бирск: НАЭиУ, 1997.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»