Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЧП "ГРЕК С.И." ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТСОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "НОВОСТРОЙ" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Предложения по созданию эффективных систем стимулирования труда в ООО "АРИ-АКВА" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценке персонала организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Преимущества и недостатки дифференцированных и укрупненных нормативов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Премиальная система оплаты труда в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции-диплом. ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Премиальные системы оплаты труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Привлечение отбор и найм персонала ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Привлечение, отбор и найм персонала на СП ЗАО “ИСОТ” ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Приемы воздействия и взаимодействия в управлении людьми ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Применение современных систем оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Пример видов и форм организации оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Принципы анализа труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Принципы и технологии имиджа организации. ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Принципы и элементы организации оплаты труда ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда 2005-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Принципы организации управленческого труда. Построение организационных структур управления ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени 2004-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Приобретение навыков классификации выполняемых работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования, выработки необходимых управленческих решений и оценки эффективности их осуществления ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦИКЛЫ 5
ПОНЯТИЕ 5
ГРАФИК 5
ФАЗЫ 6
БЕЗРАБОТИЦА 9
ПОНЯТИЯ 9
ИЗМЕРЕНИЕ 12
ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 13
ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ 16
ИНФЛЯЦИЯ 18
ПОНЯТИЕ ИНДЕКСА ЦЕН И ИНФЛЯЦИИ ИЗМЕРЕНИЕ ИНФЛЯЦИИ 18
ИНФЛЯЦИЯ СПРОСА 21
ИНФЛЯЦИЯ ИЗДЕРЖЕК 22
ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ 22
ВЗАИМОСВЯЗЬ ИНФЛЯЦИИ И БЕЗРАБОТИЦЫ КРИВАЯ ФИЛЛИПСА 26
КРИВАЯ ФИЛЛИПСА В ПРИЛОЖЕНИИ К МЕТОДАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ 27
КРИВАЯ ФИЛЛИПСА И ЕСТЕСТВЕННАЯ НОРМА БЕЗРАБОТИЦЫ 28
РЫНОК ТРУДА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 35
|
|
Введение
|
|
Макроэкономическое равновесие на практике - скорее удивительная случайность, исключение, подтверждающее правило: рыночная экономика нестабильна. Экономическая история последних двух столетий дает нам великое множество примеров этой нестабильности.
За периодами успешного промышленного развития и всеобщего экономического процветания всегда наступали периоды спадов, сопровождающиеся падением объемов производства, инфляцией и безработицей.
Рассматривая модели инфляции спроса и инфляции издержек, мы увидим, что инфляция спроса в краткосрочном периоде способна временно повысить реальный объем производства, стимулируя предложение труда. Инфляция издержек, наоборот, ведет к падению реального производства и уменьшению спроса на труд. Таким образом, существует тесная связь между уровнем занятости и темпами инфляции.
Обратная зависимость между инфляцией и безработицей была обнаружена профессором Лондонской школы экономики Олбаном Филлипсом. Исследовав статистические данные Великобритании почти за сто лет (с 1861 по 1957 гг.), он пришел к выводу, что темпы роста цен и заработной платы начинали снижаться, если безработица превышала 3%-ный уровень, и наоборот. В 1958 году Филлипс опубликовал результаты наблюдений и рассчитал обратную взаимозависимость между уровнем занятости и номинальной ставкой заработной платы. Графическое изображение этой зависимости получило название кривой Филлипса.
В этой работе мы узнаем как расширение совокупного спроса можно использовать для поддержания реального объема производства выше его естественного уровня, а безработицы - ниже ее естественной нормы лишь за счет непрерывного нарастания инфляционных процессов. Эту связь между низкой безработицей и инфляцией, инспирированной спросом, можно представить в виде графика, известного как кривая Филлипса. Свое название эта кривая получила по имени английского экономиста А. Филлипса, который впервые дал ее интерпретацию в работе, написанной в 1958 году.
|
|
Список литературы
|
|
1. Воронцов В.А. " Безработица и пути смягчения" М., 2006.
2. Двуреченский Д.Д. Основы экономики.-.м.. 2000.
3. Заславский Труд, занятость, безработица.-.М., 1999.
4. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, Экономикс.-.М., 2000 .
5. Лебедев В.А. Закон Оукена. - М., 1999.
6. Никифорова Н. "Рынок труда, занятость и безработица". М.,1999 .
7. Павлов " Безработица, проблемы, пути решения" С.-Пт., 1998 г.
8. Подгорнов Д.В. Экономика. - СПб.,1999.
9. Розенберг " Проблемы занятости " М., 2004 г.
10. См. Ридман В.П. Великие мира. - М., 2003.
11. Эдвин Дж.Долан . Макроэкономика. - М., 1999
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
