ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ…………………………6

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО "ГАРАНТ-ЦЕНТР"

ЗА 2003-2004 ГГ..………………………………………………………………..10

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ.…………………..10

2.2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ

МОТИВАЦИИ ТРУДА………………………………………………………….15

2.3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ………………………………………..…………………………20

2.4. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА……………………………32

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ООО "ГАРАНТ-ЦЕНТР"……………………………………………………….35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..40

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….42

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изме-нения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в систе-ме оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на ры-ночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых от-ношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный дого-вор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя-тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Основным видом оплаты труда в России является заработная плата. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник по-лучает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обще-ством необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата выражается в ее стимулирующем воздействии на. чело-века: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно раз-вивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстанов-ления затраченной в процессе

.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб. пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 224 с.

14. Курс анализа хозяйственной деятельности. Под ред. проф. С. К. Татура и проф. А. Д. Шеремета. - М.:"Экономика", 1974 - 399 с.

15. Курс экономического анализа: Учеб. для экон. спец. вузов. Под ред. М. И. Баканова, А. Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 1984 - 412с.

16. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002. - 315 с.

17. Муравьев А.И., Теория экономического анализа: проблемы и решения. М.: Финансы и статистика, 1988. - 232 с.

18. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. - М.: Инфра-М, 2005.- 268 с.

19. Пашута В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.

20. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учеб. по-собие. - М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2003.- 128 с.

21. Петров М.И. Нормирование труда. - М.: Альфа-Пресс, 2005.- 88 с.

22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.

23. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предпри-ятии: учеб. пособие. - Ростов н/Д: МарТ ИЦ, 2004.- 160 с.

24. Экономика и социология труда: учебник. под ред. проф. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра-М, 2003.- 584 с.

25. Экономика предприятия: Учебное пособие

Примечаний нет.