Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами

1.1.Понятие трудовых ресурсов и их классификация………………………5

1.2.Характеристика системы анализа трудовых показателей…………….10

Глава 2. Экономический анализ обеспеченности ООО "Traveles Coffee" трудовыми ресурсами

2.1.Экономическая характеристика "Тraveles Coffee"…………………….12

2.2.Анализ использования рабочего времени……………………………….13

2.3.Анализ фонда оплаты труда……………………………………………….14

2.4.Анализ динамики численности персонала………………………………16

2.5.Анализ резервов экономии средств на оплату труда…………………..19

2.6.Анализ показателей текучести кадров…………………………………..19

2.7.Анализ динамики численности персонала………………………………20

2.8.Анализ динамики использования трудовых ресурсов…………………23

2.9.Анализ показателей производительности труда………………………..26

Глава 3. Предложения по улучшению организации трудовых ресурсов ООО "Traveles Coffee"………………………………………………………….31

Заключение………………………………………………………………………33

Список использованной литературы…………………………………………34

Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи и посвящена не одна книга.

Основная цель курсовой работы: используя предложенную преподавателем литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по комплексному анализу хозяйственной деятельности предприятия.

При этом будут решены следующие задачи:

1. Определение, что же современная наука понимает под понятием "трудовые ресурсы", какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.

2. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ООО "Traveler's Coffee") динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда н

вопросы прогнозирования и планирования. - М., 1995.

6. Остапенко В.В. Финансы предприятия, Уч. пособие - М.:Омега-Л,2003г

7. Пелих А.С Экономика предприятия, Уч. пособие- Ростов н/Д: Феникс,2002г.

8. Ришар, Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. - М.: Аудит,1997г.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП "Экоперспектива", 1997г.

10. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - М.: ИНФРА - М, 1998.

11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - с. 512.

12. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. - М., 1987.

13. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности. СПб, "Нева", 2003г.

14. Чечевицына А.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, Учебник - М. "Дашков и К",2003г.

15. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприя

Примечаний нет.