Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования коллектива 5

1.1. Понятие трудового коллектива, его структура и значение 5

1.2. Подходы и принципы формирования трудового коллектива 8

1.3. Этапы формирования коллектива 12

Глава 2. Анализ деятельности Администрации Прокопьевского района 17

2.1. Общая характеристика и основные направления деятельности Администрации Прокопьевского района 17

2.2 Анализ кадрового состава Администрации Прокопьевского

района 19

Глава 3. Формирование коллектива Администрации Прокопьевского

района 25

3.1. Особенности формирования коллектива Администрации Прокопьевского района 25

3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса формирования коллектива в Администрации Прокопьевского района 31

Заключение 36

Список литературы 38

Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях находиться в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива. Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива - это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

Актуальность темы исследования. Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Рабочий коллектив - это группа людей, которая помимо работы объединена еще какими-либо интересами. В ней, как и в любой другой группе, есть лидеры, аутсайдеры, конформисты, отверженные и т.п. Социально-психологические процессы, протекающие в группе, не могут не влиять на эффективность трудовой деятельности, поэтому для менеджера по персоналу управление рабочим коллективом - одна из первостепенных задач.

Объектом исследования является Администрация Прокопьевского района, предметом - формирование коллектива Администрация Прокопьевского района. Целью работы служит изучение характеристики процесса формирования трудового коллектива. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Дать определение трудового коллектива;

2. Охарактеризовать процесс формирования трудового коллектива;

3. Изучить особенности управления трудовым коллективом;

4. Охарактеризовать Администрация Прокопьевского района;

5. Проанализировать процесс формирования трудового коллектива Администрация Прокопьевского района;

6. Определить мероприятия, которые помогут усовершенствовать процесс формирования коллектива.

Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания, а также специальные методы: исторический, логический анализ, сравнительно-правовой, системно-структурный, статистический, конкретно-социологический.

1. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. М.: ИНФРА-М, 2005.

2. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. - М., 1998.

3. Калабин А. Компания как единый организм. // Управление персоналом. - 2004. - №14. - с. 36-39.

4. Комаров Е. Управление карьерой. // Управление персоналом. - 2009. - №1. - С. 5-17.

5. Ляпунов С.И. Работа с персоналом для повышения конкурентоспособности предприятия. // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - №3. - с. 6-10.

6. Магура М. И. Как повысить уровень исполнительской дисциплины среди подчиненных? // Управление персоналом. - 2007. - № 6. - с. 15-16.

7. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1995.

8. Муртазин Р.Р. Кадры и компания. // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №10. - с. 14-16.

9. Пархоменко С. Семь слагаемых хорошего сервиса: системный подход к управлению качеством сервиса. // Управление персоналом. - 2007. - №19. - с. 23-26.

10. Ромашов О.В. Социология труда - М., 1999.

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. -М., 2000.

12. Управление персоналом организации / под рук. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006.

13. Успенская Е.А. Формула партнерства. // Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №9. - с. 6-10.

14. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 1996.

15. Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001.

16. Швед А.В. Общие закономерности развития и методы формирования коллектива. М., 2001.

17. Шубенкова Е. Управление персоналом: требования систем менеджмента качества. // Управление персоналом. - 2004. - №11-12. - с. 13-18.

18. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. - М, 1999.

Примечаний нет.