Ведущую роль в процессах воздействия на культуру организаций играют организационные коммуникации. Они обеспечивают реализацию всех основных функций управления, но главное - формируют систему социальных представлений членов организации. Осмысление окружающих социальных объектов и ситуаций приводит к построению имиджа организационного мира в едином видении членов данной социальной общности. Поскольку способ видения мира обуславливается широким социально-психологическим контекстом, важно понять, как имидж влияет на стиль организационного поведения персонала.
Отсюда вытекает ряд задач, связанных с проблемой улучшения функционирования организации в целом: во-первых, создание условий, способствующих организации коммуникативной сети; во-вторых, обеспечение непрерывности передачи ключевых элементов культуры членам организационного сообщества.
Актуальность исследования данных процессов обуславливается необходимостью достижения единого понимания сотрудниками целей и задач организации, а также обеспечения личной вовлеченности сотрудников в процесс организационных изменений. Данная проблема освещается такими авторами, как М. Шериф, К. Левин, К. Арджирис, Д. Мак-Грегор, П. Тернер, А. Петтигру, К. Гертц, Дж. Мартин и др. Наряду с этим отмечается рядом авторов (Э. Шейн, Т. Дил и А. Кеннеди, Л. Смирчич, А.А.Бодалев, Е.А.Петрова, К.С.Сергиенко, В.И.Воронин, Е.Ю.Огородов, Т.Ю.Базаров), что характерной чертой большинства работ данной тематики является недостаточное использование средств социально-психологической науки для решения поставленных задач связанных с выработкой конкретных практических рекомендаций, часто не выходящих на уровень научного обобщения.
Предполагаемая цель: изучение влияния имиджа организации на корпоративную культуру.
Задачи:
1.Анализ теоретических подходов к пониманию понятий "имидж", "имидж организации", "корпоративная культура".
2.Определение структурных компонентов, формирующих имидж организации.
Объектом исследования является корпоративная культура организации.
Предмет исследования является особенности процессов формирования и функционирования имиджа организации.
Предполагаемая гипотеза: имидж организации оказывает позитивное влияние на корпоративную культуру.
Теоретическая значимость работы состоит в анализе базовых факторов, формирующих имидж организации.
|