Дисциплина: Конфликтология
 |
Причины конфликтов на работе ( Реферат, 10 стр. ) |
|
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ УЧАЩИХСЯ СТАРШИХ КЛАССОВ С УЧИТЕЛЯМИ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Причины конфликтов. Динамика и механизмы конфликтов ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Причины, характер протекания и пути разрешения этнических конфликтов ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Проблема производственных конфликтов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Проблема современного состояния конфликта 45 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Проблема управления конфликтами в организации ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Проблематика конфликтных ситуаций в педагогическом общении и способы их преодоления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Проблемы развития конфликтологии в современном российском обществе ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Проблемы разрешения производственных конфликтов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Проведение исследования этапов разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Провести анализ и диагностику конфликтных ситуаций в организации и исследовать методики управления ими ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Продуктивные конфликты и их роль в управление организационным поведением ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Производственные конфликты и их разрешение ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Производственные конфликты: пути и методы разрешения ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Производственные конфликты: пути и методы разрешения ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Противоречие интересов как фундаментальная основа конфликтов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Процесс решения конфликта на ООО "Информ" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Психологические стратегии и принципы разрешения конфликтов 2006-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Психологические стратегии и принципы разрешения конфликтов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе "руководитель-подчиненный" ( Дипломная работа, 168 стр. ) |
|
ПСИХОЛОГИЯ ВНУТРИГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Психологічні чинники конфліктної поведінки у юнацькому віці (Украина) ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Психологічні умови профілактики міжособистісних конфліктів в студентському середовищі (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ НОВОВВЕДЕНИЯ. ЗАКОНОМЕРНОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА 4
2. АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ К НОВОВВЕДЕНИЯМ 9
2.1. Факторы, определяющие отношение сотрудников к изменениям 9
2.2. .Сущность и содержание инновационных конфликтов 13
3. РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ
КОНФЛИКТОВ 17
3.1. Проблемы разрешения межличностных инновационных конфликтов 17
3.2. Способы разрешения инновационных конфликтов 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
Список использованных источников 29
|
|
Введение
|
|
Оригинальные, по-новому сформулированные мысли именно потому новы, что отклоняются от укоренившихся привычек, застывших традиции - от привычной практики. Такое сопротивление, зачастую даже враждебную реакцию, которыми среда нередко встречает новую мысль, следует считать объективным фактором. Следовательно, спутником нововведения (инновации) всегда будет конфликт.
Внедрение нового продукта, технологии или услуги чаще всего означает для индивида необходимость отказаться от привычного, от старого, становится изменением в условиях производства, в потребительской сфере, в привычках и в сформировавшихся общественных связях. Следовательно, даже в случае успеха инновация сопровождается конфликтами - ведь она заставляет приспосабливаться к новому.
В производственной сфере появление новой идеи зачастую ведет к обесценению труда не только отдельных лиц, но и целых групп. Кроме зависти, выступающей на примитивном уровне, или опасений престижного характера, выступающих на более высоком уровне, причиной конфликта между новатором и его коллегами и администрацией может быть приверженность к прежним ценностям, консерватизм. Возможной причиной конфликта может быть и такая система мотивации и заинтересованности, в которой выгода для новатора образуется в ущерб (действительный или надуманный) интересам структурного подразделения или всей организации.
В организации, берущейся за радикальные изменения, периодически формируются состояния неопределенности, напряженности, стрессов. Нововведение подрывает равновесие, тогда как организация пытается сохранить статус-кво. Риск неудачи или полууспеха велик, и зависит это в огромной части от реакции членов коллектива на инновацию. Актуальность исследований в этой области определила тему моей работы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник - М., "ЮНИТИ", 2003.
2. Бутцева Г.И., Горшков В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями //Управление персоналом.- 2008.- N 10.- С.17.
3. Веренко И.С. Конфликтология.- М., концерн "Swiss", 1998.
4. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник.-М., "Инфра-М", 2000.
5. Гагаринская Г., Калмыкова О., Гагаринский А. Профилактика конфликтных ситуаций в организации // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2008.- N 7.- С.22.
6. Дмецов А.Конфликт: понимать - значит управлять //Кадровое дело.- 2003.- N 5.- С.23.
7. Дмитриев А. В. Конфликтология: Учебное пособие.-М., "Гардарики", 2000.
8. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.-М., АО "Аспект пресс", 2004.
9. Михайлова О.Б. Управляйте конфликтами! // Бюджетный учет.- 2007.- N 6.- С.29.
10. Сеттлз А. Социальный барометр российского бизнеса // Консультант.- 2007.- N 11.-С.28.
11. Сотер Р. Проектные методы управления. Внедрение и развитие проектной культуры: европейский и российский опыт // Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С.13.
12. Тихомиров Ю.А. Право официальное и неформальное // Журнал российского права.- 2005.- N 5.- С.32.
13. Финкельштейн С. Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций: анализ и практические выводы. - М., "Юрайт", 2004. С. 45Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. - М., "Норма", 2005.
14. Шичкина М.И. Мотивация инноваций на предприятиях // Управление персоналом.- 2006.- N 15.- С.16.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх