Дисциплина: Конфликтология
 |
Причины конфликтов на работе ( Реферат, 10 стр. ) |
|
ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ УЧАЩИХСЯ СТАРШИХ КЛАССОВ С УЧИТЕЛЯМИ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Причины конфликтов. Динамика и механизмы конфликтов ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Причины, характер протекания и пути разрешения этнических конфликтов ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Проблема производственных конфликтов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Проблема современного состояния конфликта 45 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Проблема управления конфликтами в организации ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Проблематика конфликтных ситуаций в педагогическом общении и способы их преодоления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Проблемы развития конфликтологии в современном российском обществе ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Проблемы разрешения производственных конфликтов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Проведение исследования этапов разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Провести анализ и диагностику конфликтных ситуаций в организации и исследовать методики управления ими ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Продуктивные конфликты и их роль в управление организационным поведением ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Производственные конфликты и их разрешение ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Производственные конфликты: пути и методы разрешения ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Производственные конфликты: пути и методы разрешения ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Противоречие интересов как фундаментальная основа конфликтов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Процесс решения конфликта на ООО "Информ" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Психологические стратегии и принципы разрешения конфликтов 2006-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Психологические стратегии и принципы разрешения конфликтов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе "руководитель-подчиненный" ( Дипломная работа, 168 стр. ) |
|
ПСИХОЛОГИЯ ВНУТРИГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Психологічні чинники конфліктної поведінки у юнацькому віці (Украина) ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Психологічні умови профілактики міжособистісних конфліктів в студентському середовищі (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Продуктивные конфликты и их роль в управление организационным поведением 4
Причины, приводящие к конструктивным конфликтам 4
Значение конструктивных конфликтов 6
Методы управления конфликтами 6
Заключение 10
Литература 11
|
|
Введение
|
|
Практика взаимодействия людей демонстрирует невозможность окончательного устранения конфликтов из человеческого общества. Эта особенность человеческого существования охватывает все виды и уровни отношений человека с действительностью и базируется на факте наличия "противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов... субъектов взаимодействия". То есть, конфликт как психологический феномен может быть рассмотрен как форма представленности противоречий в сознании (как при наличии конфликтных действий, так и без них). Один из наиболее видных теоретиков в области конфликтологии М. Дойч выделяет два вида конфликтов: деструктивный и конструктивный. Деструктивный конфликт возникает в том случае, когда стороны прибегают к нравственно осуждаемым методам, стремятся психологически подавить друг друга, переводят конфликт в русло личностного противостояния. Деструктивный конфликт играет негативную роль в человеческих взаимодействиях.
По пути продуктивного конфликта, несущего в себе конструктивное, положительное начало, ситуация развивается в том случае, когда стороны оценивают ситуацию как порожденную лишь различием точек зрения на какую-либо проблему, а не "несовместимостью" личностей участников переговоров. При таком подходе к проблеме, конфликт начинает способствовать формированию лучшего понимания существа проблемы, мотивации партнера, и, в конечном счете, поиску приемлемого для обеих сторон решения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бородкин Ф. М. Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - М., 1989г.
2. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов. - М., "Экономика", 1990г.
3. Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, "Внешторгиздат", 1991г.
4. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993.
5. Управление трудовым коллективом/Зайцев Г. П. и др. Свердловск, 1989.
6. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.. С. 86-87
7. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. - М., 1997, с. 11-70.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх