книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11 ( Дипломная работа, 85 стр. )
ГОК "Форест Парк Отель" ( Курсовая работа, 62 стр. )
Горизонтальный и вертикальный анализ финансового состояния предприятия ООО "Лик".600-9 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Госкомэкология России осуществляет государственную политику в сфере охраны окружающей среды, обеспечения экологической безопасности и сохранения биологического разнообразия и несет ответственность за оздоровление и улучшение качества окружающе ( Контрольная работа, 17 стр. )
Гостиница Golden Apple ( Курсовая работа, 35 стр. )
Государственная инновационная политика Российской Федерации ( Реферат, 22 стр. )
Государственная поддержка инновационной деятельности ( Реферат, 13 стр. )
Государственная поддержка инновационной деятельности ( Реферат, 16 стр. )
Государственная система стандартизации. Цели и задачи стандартизации ( Контрольная работа, 35 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАТЕГИЯ ПОДДЕРЖКИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Реферат, 22 стр. )
Государственное регулирование антикризисного управления в России и Франции ( Дипломная работа, 119 стр. )
Государственное регулирование инновационных процессов в России ( Реферат, 23 стр. )
Государственные налоговые органы и система налогового менеджмента организации у5242ув ( Курсовая работа, 42 стр. )
Государственный комитет Российской Федерации по охране окружающей среды (Госкомэкология России) является федеральным органом исполнительной власти ( Контрольная работа, 17 стр. )
График прохождения практики 6469842ф ( Курсовая работа, 32 стр. )
Графические средства в управлении к242242 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Дайте определение метода функционально-стоимостного анализа ( Контрольная работа, 4 стр. )
Дайте определение организации как свойству материи ( Контрольная работа, 18 стр. )
Дайте оценку представленной модели фирмы «Дюпон» и покажите, каким образом соотносятся в ней использование ресурсов, рентабельность хозяйственной деятельности и структура авансированного капитала? ( Контрольная работа, 14 стр. )
Дайте письменный развернутый ответ на следующий вопрос: "Мотивация: критерии мотивации труда". Сформируйте структуру организации по линейно-функциональному принципу (с группировкой по видам деятельности) ( Контрольная работа, 15 стр. )
Дайте письменный развернутый ответ на следующий вопрос: "Контроль: этапы, виды и правила контроля". Изобразите смешанную дивизиональную структуру организации ( Контрольная работа, 12 стр. )
Дайте характеристику «организации» как свойству материи ( Контрольная работа, 24 стр. )
Дайте характеристику продукции по 13 показателям качества в виде табл. 1. ( Контрольная работа, 13 стр. )
Дать определение понятию риска; привести наиболее распространенную классификацию. Охарактеризовать методы управление рисками ( Курсовая работа, 25 стр. )
Две концепции эффекта финансового рычага (финансового левериджа). Финансовый риск предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ 5

1.1. НЕОБХОДИМОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА 5

1.2. СОВРЕМЕННЫЕ УПРАВЛЕНЦЫ 6

1.3. МЕНЕДЖЕРЫ И СОБСТВЕННИКИ 10

1.4. ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА МЕНЕДЖЕРСКОГО ЦЕХА 13

1.5. КАЧЕСТВА УСПЕШНОГО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 14

1.6. РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ 18

ГЛАВА 2. ВЕДУЩИЕ МЕНЕДЖЕРЫ РОССИИ 20

2.1. РУССКИЙ СТИЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА 21

2.2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В. ДОВГАНЯ 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

ЛИТЕРАТУРА 41

ПРИЛОЖЕНИЯ 42

Вдруг о менеджерах заговорили все. Если до сих пор на слуху были брокеры, банкиры, предприниматели как класс, а также некий "эффективный собственник", то сейчас интерес сфокусировался на гораздо более узком объекте - менеджере.

На Западе ключевую роль этого сословия поняли давно и развернули вокруг фигуры управляющего бизнесом целую индустрию - агентства по рекрутингу, PR-кампании, научные исследования, консультирование, тренинги, даже моду. О менеджерах написано множество книг, распространяется информация об их баснословных заработках; чрезвычайно популярны в деловом сообществе и рейтинги топ-менеджеров. Последние изготавливаются просто: по декларациям о доходах определяют самых высокооплачиваемых и выстраивают первую десятку (дюжину, двадцатку, полусотню). Данные такого рода - частый гость западной деловой периодики.

Словом, там все более или менее понятно и прозрачно. Иное дело, конечно же, у нас. Мало того, что доходы топ-менеджеров в России - страшная коммерческая тайна, само явление, профессия как таковая еще не оформились, не устоялись ни в общественном сознании, ни даже в представлениях профессионалов. Это объяснимо: высшие управляющие в нашем бизнесе пока не выделились в отдельную касту, их функцию, как правило, выполняют предприниматели, хозяева бизнеса, владельцы контрольного пакета.

Но лед тронулся, и об этом свидетельствует ряд обстоятельств. Предприниматели-собственники, обременившиеся в период приватизации многочисленными активами, все чаще задаются мучительным вопросом: как бы обустроить свое хозяйство и эффективно им управлять? Самим переквалифицироваться в менеджеры удается не всегда - образования не хватает, а скорее, не позволяет флибустьерская натура, более склонная к атаке брандерами и абордажу, нежели к систематической управленческой работе. На хозяйство приходится нанимать профессионалов. А спрос, как известно, порождает предложение - и на рынке уже появились рекрутинговые агентства, специализирующиеся на управленцах высокого уровня.

Сами менеджеры тоже начинают осознавать свою историческую миссию. Наиболее продвинутые из них уже не удовлетворяются карьерным ростом, высоким заработком, бонусами и опционами. Они чувствуют настоятельную потребность заявить о себе как о специалистах именно в управлении, рассказать о своих успехах и проблемах.

Цель представленной работы - глубокий анализ деятельности ведущих менеджеров России на современном этапе развития. Задачи, поставленные для достижения цели, следующие:

1. Изучение внезапной необходимости менеджмента в стране;

2. Выделение типов топ-менеджеров - современных управленцев и качеств успешного менеджера;

3. Определение соотношения собственников-управленцев и наемных менеджеров;

4. Выявление проблем менеджерского цеха и революции руководителей;

5. Характеристика русского стиля менеджмента и принципов эффективного управления на примере М. Ходорковского, В. Савельева, В. Вексельберга, Н. Цветкова, В. Фролова, В. Довганя.

При написании работы использовались периодические издания последних двух лет, в основном это журналы "Эксперт" и "Деньги". В приложениях представлены рейтинг топ-менеджеров России, качества и авторитет топ-менеджеров, статусная и отраслевая структуры респондентов.

1. Архангельская Н. Вопросы к съезду. Средний бизнес ищет свое место в общественно-политической жизни России. //Эксперт. 2001. № 39 (299).

2. Аукуционек С. Причесанная экономика. //Эксперт. 2001. № 39 (299).

3. Больше ВЭБов, хороших и разных. //Деньги. 2001. № 43 (347).

4. Братская война. // Эксперт. 2001. № 39 (299).

5. Бутрин Д., Козицын С. Кто управляет финансами России. //Деньги. 2001. № 43 (347).

6. Как преуспеть в бизнесе? "Северная казна": отвечаем на Ваши вопросы. //Эксперт-Урал. 2002. № 19 (54).

7. Магура М.И.. Создание системы управления персоналом организации. //Управление персоналом. 1997. № 7.

8. Подарок государству. //Эксперт. 2001. № 39 (299).

9. Попов Д. Довгань. Новый сорт человека. //Автопилот.1997. № 9.

10. Рейтинг 200 крупнейших российских банков на 1 марта 2002 года. //Профиль. 2002. № 14.

11. Российскую экономику признают рыночной. //Эксперт. 2001. № 39 (299).

12. Шмаров А. Гвардейцы капитала. //Эксперт. 2000. № 18 (229).

13. Шмаров А. Кто управляет в России. //Эксперт. 2001. № 36 (296).

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»