|
Постановка проблемы:
В последние годы интерес к культуре организаций резко усилился. Это связано с тем, что возросло понимание того влияния, которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность организации. Многочисленные исследования показывают, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа корпорации, во благо всех заинтересованных в ее деятельности сторон.
Экономическая организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того. что относится к ценностям и нормам.
Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Носителями организационной и корпоративной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, сильно зависит от нее. но и может, в свою очередь, оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры.
Организация является сложной системой с множеством элементов, многообразием горизонтальных и вертикальных связей, отношениями власти и субординации.
Объект исследования: ООО "Простор-Сервис"
Предмет исследования: корпоративная культура организации и ее роль в современной экономике.
Цель исследования: проанализировать сущность, содержание, механизмы и значение корпоративной культуры для функционирования и выживания организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть общие понятия и сущность корпоративной культуры.
2. Проанализировать элементы корпоративной культуры.
3. Провести анализ уровня развития корпоративной культуры ООО "Простор-Сервис".
Гипотеза исследования: в современных условиях уровень корпоративной культуры организации можно оценить прежде всего с точки зрения уровня удовлетворенности потребностей персонала.
Новизной исследования является объединение проблематики анализа корпоративной культуры организации и уровня удовлетворенности основных потребностей коллектива.
В настоящее время в связи с повышением интереса к проблеме культуры организации данная тема широко представлена в исследвоаниях зарубежных специалистов, однако в отечественной практике корпоративная культура пока еще не нашла своего отражения.
В работе использовались труды как зарубежных, так и отечественных ученых среди них можно выделить таких как Абрамова С.Г., Томилов В.В. и др. ученые по изучению кадрового менеджмента.
В работе использовались такие методы как:
" теоретические: анализ литературных источников
" эмпирические методы: наблюдение, тестирование и анкетирование.
Курсовая работа содержит 2 главы: в первой главе содержится описание теоретико-методологических аспеков формирования корпоративной культуры на предприятии, во второй главе проведено эмпирическое исследование корпоративной культуры ООО "Простор-сервис".
|
На уровень вверх
Купить