Дисциплина: Теория организации
|
Основные уровни организации сложных систем. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Основные элементы прямого воздействия внешней среды организации……1 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Основополагающие законы теории организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Особенности социальной организации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Особенности социальных организаций ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Особенности социальных организаций 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "АВН" ( Отчет по практике, 15 стр. ) |
|
ОЦЕНКА ФАКТОРОВ СИНЕРГИЙНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ФГОУ СПО СПК………………..……...10 2010-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
ОЦЕНКА ФАКТОРОВ СИНЕРГИЙНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ФГОУ СПО СПК………………..……...10 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Паспорт предприятия ОАО "Южуралкондитер" ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Перспективные направления развития организаций ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Перспективные формы организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Перспективы развития организационных структур ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Планирование организационных систем ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Понимание факторов эффективности команды: фактор "лидер команды, фактор "групповое мышление", фактор "процессы и процедуры", фактор "обратная связь". ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие групп и их значимость. Синтез формального и неформального в организации ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Практическая значимость изучения социальной структуры и культуры организации ОАО "Гипросвязь СПб" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Предприятие как социальная организация ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Преобразования в организации ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ПРИМЕНЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНА САМОСОХРАНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРАКТИКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО "МЕДИАФАРМ" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Применение законов развития на примере ОАО "Камаз" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Принципы оптимизации деятельности людей 7 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Принципы построения и механизм функционирования организации как целостной экономической системы управления ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Принципы работы организации и основные законы ее деятельности ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 267 ] Дисциплина: Теория организации На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 46 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1 Корпоративная культура ООО "Простор-Сервис" 5
1.1 Организационная структура 5
1.2 Корпоративная культура ООО "Простор - Сервис" 11
1.3. Алгоритм проектирования корпоративной культуры в компании ООО "Простор-Сервис" 25
2 Система управления конфликтами ООО "Простор-Сервис" 36
2.1 Анализ системы управления конфликтами в организации 36
2.2 Проектирование системы управления конфликтами в организации 42
Заключение 45
Список литературы 47
|
Введение
|
В последние годы интерес к культуре организаций резко усилился. Это связано с тем, что возросло понимание того влияния, которое феномен культуры оказывает на успехи и эффективность организации. Многочисленные исследования показывают, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, который формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа корпорации, во благо всех заинтересованных в ее деятельности сторон.
Экономическая организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того. что относится к ценностям и нормам.
Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Носителями организационной и корпоративной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, сильно зависит от нее. но и может, в свою очередь, оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры.
Организация является сложной системой с множеством элементов, многообразием горизонтальных и вертикальных связей, отношениями власти и субординации.
Конфликт в организации - это столкновение субъектов совместной деятельности (индивидов, групп, структур) в рамках организации или межорганизованном пространстве. Причинами зарождения конфликтов могут быть противоречия, связанные с различиями представлений о целях, ценностях, интересах, способах деятельности. Сегодня конфликты - повседневная реальность. Конфликты объективно неизбежны в любой социальной структуре, так как они являются необходимым условием общественного развития.
Для эффективного решения возникающих проблем каждому человеку необходимо усвоить минимум теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях, обучиться механизму успешного разрешения конфликтов. Поэтому проблема любого общества и социальной общности состоит в том, чтобы не допустить или максимально снизить негативные последствия конфликта, использовать его для позитивного решения возникших проблем.
Объект исследования: ООО "Простор-Сервис"
Предмет исследования: корпоративная культура и управление конфликтами в ООО "Простор-Сервис"
Цель исследования: проанализировать существующую в организации корпоративную культуру и систему управления конфликтами, определить направления их улучшения.
|
Список литературы
|
1. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989. 519 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998. 423 с.
3. Веренко И. С. Конфликтология.- М.: концерн Swiss, 1990
4. Дружинин М. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликтов.- М., 1989
5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990
6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А.. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело. 1994. 347 с.
7. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 1997. 512с
8. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель ... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М: "Дело" - 1993
9. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. "Основы менеджмента", М: Дело, 1992
10. Немов Р.С. Психология. Учебник для студентов высших педагогических заведений, кн. 1. Общие основы психологии - М: Просвещение: ВЛАДОС - 1995.
11. Одегов Ю. Г. Журавлев П. В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997
12. Практическая психология для менеджеров - М. 1996.
13. Преториус Р. Теория конфликта. // Полис. 1991. № 5.
14. Радугин А.А. Социология организаций и управления. - Воронеж, Высшая школа предпринимателей, 1995.
15. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1997
16. Шепель М. Управленческая психология. - М. Экономика, 1998
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|