Введение 3

1. Теоретические основы заработной платы 7

1.1Сущность заработной платы и ее функции 7

1.2 Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 23

1.3 Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование заработной платы 25

Список использованной литературы 32

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отрасл

Экономический журнал, 2003.- №49.

28. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета, 2005. - №40. - С. 4.

29. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд, 20004. - №3. - С. 79-81.

30. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2003. - С. 5-6.

31. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2004. - С. 105-106.

32. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. - С. 560-563.

33. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "Питер Паблишинг", 2002.- С.191-198.

34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: "Юристъ", 2003. - С. 160-168, 170.

35. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2005. - С. 279-294.

36. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Изд. "Дело и сервис", 2003.- С.15-125

37. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, 2005. - №7. - С. 90-94.

38. Яковлев Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд, 2004. - №12. - С. 68-72.

39. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества, 2003.- №№1-24.-С.8; №№1-13.-С.8.

40. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА

Примечаний нет.